Er du maksimere bedriftens perks?

De fleste selskaper tilbyr i dag mange fordeler som går sammen med grunnlønnen. Noen selskaper tier disse fordelene i basert på kompensasjonsnivå, men andre tilbyr mange tjenester til alle ansatte gratis.

Siden jeg er en stor fan av gratis, og jeg ikke liker å legge penger på bordet, prøver jeg alltid å finne og maksimere alle fordelene mine. Noen selskaper gjør deres fordeler lett tilgjengelige, mens andre ikke gjør det. Her er noen viktige ting å se på for å sikre at du maksimerer bedriftens fordeler.

401k Match

Den første tingen å se på er en 401k kamp. De fleste selskaper tilbyr et 401k program, eller noe lignende, og mange tilbyr tilsvarende bidrag til sine ansatte. Ikke å utnytte dette er i hovedsak å ta et lønnsnett, fordi 401k-kampen er din arbeidsgiver som gir deg gratis penger! Sørg for at du bidrar til det beløpet arbeidsgiveren din passer slik at du kan dra full nytte av denne fordelen! Også nå begynner selskaper å tilby Roth 401ks. Hvis din bedrift gjør det, kan dette være noe du vil vurdere.

Helsepleie fordeler

Jeg snakker om fordeler utover bare tradisjonell helseforsikring, som de fleste bedrifter snart vil få mandat til å tilby, eller du vil kunne få det gjennom private forsikringsselskaper. Jeg snakker om helsetjenester fordeler som wellness planer og vekttap planer. Mange arbeidsgivere har innsett at helsearbeidere er bedre ansatte, og så tilbyr de incentiver som:

• Gratis velvære rådgivning
• Gratis eller nedsatte vekttap programmer
• Gratis eller nedsatte treningsmedlemskap
• Gratis influensa skudd
• Gratis rådgivning eller andre psykiske helsetjenester

Alle disse fordelene kan være fordelaktige på ulike tidspunkter. Hvis du ønsker å komme i form, må du kontakte din arbeidsgiver først.

Finansiell planlegging

Mange arbeidsgivere tilbyr også økonomiske planer fordeler til sine ansatte. Noen selskaper holder det veldig enkelt, med 401k råd og rabatter på skatteprogramvare eller ved hjelp av et firma som H & R Block. Andre selskaper tilbyr imidlertid mye mer omfattende finansiell planlegging til ansatte som ønsker det. Før beskjæring ut penger for en finansiell rådgiver, sjekk med din arbeidsgiver først.

Rabatterte billetter

Mange bedrifter tilbyr nå rabatterte billetter til ansatte til ulike fornøyelsesparker og attraksjoner. Noen selskaper tilbyr selv rabatter til steder som kino eller andre lokale arrangementer. Før du planlegger din neste familieferie eller ferie, ta kontakt med arbeidsgiveren for å se om du kan få tak i noen billige billetter!

Barneomsorg og utdanning

Endelig tilbyr arbeidsgivere flere og flere fordeler for familier og enkeltpersoner som ønsker å utvikle seg selv. For barnepass tilbyr mange bedrifter enten fasiliteter for barn på kontoret, eller har samarbeidet med lokale tilbydere for å tilby billige eller gratis barnehage. Dette kan være en stor besparelse, da barnepasskostnadene kan legge opp raskt hver måned.

For utdanning vil mange arbeidsgivere betale for ansatte å utvikle og få mer utdanning. Dette kan være like enkelt som å tilby gratis klasser, for å tilby full undervisningsgodtgjørelse for avanserte grader. Hvis du vil gå tilbake til skolen for å få en grad, se om firmaet ditt vil betale for det!

Hvordan øker du maksimalt arbeidsgiverens fordeler?