Discover tilbyr ansatte en gratis høyskoleutdanning. Her er reglene

Hvis imitasjon er den oppriktigste formen for smiger, bør Walmart være ganske smigret akkurat nå.

Hvorfor? Fordi Discover, firmaet for finansiell tjenesteyting, kunngjorde nettopp en lignende plan til detaljhandelens gigant for å sende ansatte til college (minus hele $ 1 om dagen) - helt ned til to av de involverte skolene.

Kjennetegnet ved den nye fordelen er stort sett det samme: Discover vil nå gi alle amerikanske-baserte ansatte muligheten til å tjene en bachelorgrad gratis.

The Discover College Commitment

Den nye fordelen, kalt Discover College Commitment, vil være tilgjengelig for alle USA-baserte heltids- eller fleks deltidsansatte som ønsker å motta sin første bachelorgrad. Ifølge selskapet har nesten 90% av de ansatte som ikke har en stillingskurs i kundesentrene, som alle er basert på USA.

Etter at noen tilskudd har blitt tilført, vil selskapet dekke eventuelle gjenværende opplæring, gebyrer, bøker og forsyninger. Undervisningen vil bli betalt direkte til den ansattes valgskole, mens utgifter til kvalifiserte bøker, forsyninger og avgifter vil bli refundert.

Kvalifiserte medarbeidere kan registrere seg på nettstudier på tre universiteter - Wilmington University i Delaware, Brandman University i California eller University of Florida - og kan velge mellom en av noen få utvalgte gradbaner.

Gjennom Brandman University og University of Florida kan ansatte tjene en bachelorgrad i bedriftsøkonomi, mens ansatte som velger Wilmington University kan tjene en bachelorgrad i organisatorisk ledelse, bedriftsledelse, programvareutvikling og utvikling eller datasikkerhet og nettverkssikkerhet.

Det nye programmet er i samarbeid med Guild Education, som skal gi faglig veiledning til ansatte for å hjelpe dem med å finne det rette programmet for deres pedagogiske og personlige utvikling.

Det er ingen tidsbegrenset periode (som betyr at kvalifiserte ansatte kan dra nytte av Discover College Commitment så snart de velger). Imidlertid må ansatte være i aktiv status og i god stand innenfor selskapet. De må også oppfylle visse forventninger innenfor deres rolle og opprettholde minst et gjennomsnitt på 2,0 karakterpoeng eller høyere.

Ansatte bør merke seg en viktig ting, skjønt: Hvis en Discover-ansatt er avsluttet, må alle undervisning, gebyrer og refusjoner som arbeidstakeren mottok innen 24 måneder, betales tilbake.

Utdanningshjelp gjennom Discover

Før du bestilte fullt utbetalte bachelorstudier gjennom College Commitment-programmet, hadde Discover allerede noen få utdanningshjelpsmuligheter på plass for ansatte.

In-Network Degree Assistance-programmet gir ansatte så mye som 90% av undervisningskostnadene, eller opptil $ 5 250 for en tilknyttet eller bachelorgrad eller $ 10 000 for en høyere grad årlig, for akkreditert, nettverkshøgskoler som er utenfor College Commitment Program.

Selskapets utdanningsprogram for utdanningssammenheng vil dekke opp til $ 2500 for en assosiert, $ 5 250 for en bachelor eller $ 10 000 for høyere utdanning hvert år på et akkreditert universitet utenfor Guild Education University Network.

Selskapet tilbyr også ansatte et ledelsesutdanningsprogram, et MBA-program på stedet og et internt faglig utviklingsprogram - så mens College Commitment Program kan være nytt, er selskapets hjelp til ansatte som fremmer sin utdanning og karriere ikke.

"Investering i våre ansatte og deres futures vil ikke bare gjøre oss til et sterkere selskap, men har en varig positiv innvirkning på de som ellers aldri får muligheten til å gå på college", sier Jon Kaplan, visepresident for opplæring og utvikling på Discover, i en pressemelding.

Grace Schweizer er en stabskribent på The Penny Hoarder.