DB (k) Pensjonsplanregler. Er det den nye 401k?

Når det gjelder pensjonsplanlegging, betyr begrepet "pensjon"Blir nesten arkaisk. Ifølge Office of National Statistics (ONS) Bare 35% av arbeidstakere i privat sektor betalte inn i et pensjonsfond i fjor. De fleste arbeidsgivere har vedtatt 401k planer og legger ansvaret på medarbeiderens skuldre for å ta seg av å finansiere egen pensjon. Mens du har kontroll kan være en velsignelse, kan det også være et dobbeltkantet sverd. Spesielt for de som ikke tar seg tid til å forstå alle sine investeringsalternativer fullt ut. For disse menneskene kan det bare være en løsning. Det kalles DB (k) pensjonsordning og her er reglene for hvordan det fungerer.

401 (k) Match + pensjonsplan = DB (k)

Hva er egentlig en DB (k) pensjonsplan? I hovedsak kombinerer det fordelene med en inntektsstrøm av en pensjon som matcher en 401 (k) plan. Mange boomers som fortsatt har pensjoner, elsker dem fordi de vet at de har en inntektsstrøm som de kan stole på. DB (k) tilbyr luksusen til den stabile inntekten med et tilsvarende bidrag til oppstart. Kan være det nærmeste eksempelet på å ha din kake og spise den også når det gjelder pensjonsplanlegging.

DB (k) s kan være populært for ansatte

Mange små bedrifter vil omgå en enkel IRA eller en SEP IRA og gå rett til 401 (k) planen bare på grunn av navngjenkjenning. Ansatte som fordeler og en potensiell arbeidsgiver med en 401 (k) plan med en kamp lyder mye mer attraktivt at en SEP IRA. DB (k) har potensial til å være neste husstands navn på pensjonsordninger. De fleste arbeidstakere som jeg kommer over som har 401 (k) 's forstår ikke dem virkelig. Å ha pensjonsstilte inntekt som den ene mamma og pappa hadde, kan være en sikrere og mindre komplisert løsning.

Er DB (k) planer dyre for arbeidsgivere?

Det er vanskelig å si. Med den nylige vedtakelsen av disse planene, virker det ikke som arbeidsgivere rushing off for å få disse startet. Jeg er sikker på at slumpingøkonomien er den største barrieren. For de selskapene som starter disse, har de sannsynligvis en veldig god kontant reserve. Det er imidlertid ikke som om en bedrift finansierer to pensjonsordninger samtidig. Faktisk kan noen bedrifter som tilbyr både ytelsesbaserte ordninger og 401 (k) planer, forene dem i dette nye alternativet.

Mindre papirarbeid gjør alle til en lykkelig camper

Bedrifter med 2-500 ansatte er kvalifisert til å få DB (k) pensjonsordninger. Hvor 401 (k) -planene må oppfylle visse "testkrav" for topp-tunge regler, er DB (k) unntatt og med et plandokument og en enkel form 5500, er virksomheten din klar til å rocke og rulle DB (k) -stil .

Disse planene er unntatt fra "topp-tunge" regler, og et selskap kan sette en på plass med bare ett Form 5500 og ett plandokument. Kostnaden for den overordnede planen er spørsmålet. Å være nye planer, er vanskelig å si, men basert på de fleste rapportene jeg har lest, skal kostnaden være billigere i forhold til å ha både en 401 (k) og en pensjonsplan.

Ansattes fordeler fra DB (k) Planer

En inntektsstrøm, en arbeidsgiverkamp og et veldig pent verktøy for å spare for pensjonering. Kort sagt, DB (k) har fire overbevisende egenskaper:

• Månedlig Paycheck for Life. Inntektsstrømmen erstatter ikke en ansattes sluttlønn, men det vil sikkert hjelpe. Ansatte som har jobbet for selskapet over lengre tid belønnes: pensjonsinntektene er likestillige

a) 1% av de endelige gjennomsnittlige lønttidene antall års tjeneste, eller

b) 20% av den arbeidstakers gjennomsnittslønn i løpet av de fem påfølgende høyeste lønningsårene.

• Automatisk påmelding for 401k. At ansatte som standard redder for fremtiden. (De kan velge å melde seg ut.)
• Selskapet regisserer automatisk 4% av arbeidstakers lønn til hans eller hennes 401 (k) konto. Selskapet må også matche 50% av det beløpet, som er fastlagt på kampen. (Ansatte har mulighet til å endre innskuddsnivået opp eller ned fra 4%.)
• Det tar bare tre år for en ansatt å bli fullt utatt i en DB (k) pensjonsordning. Så selv om de forlater selskapet, er pengene deres.

Er DB (k) Retirement Savior?

For nå er det for tøft å si. De sterkeste fordelene jeg ser er muligheten til å tilby mer til dine nøkkelpersoner. Hvis du er i stand til å tilby en søt pensjonspakke, kan det bidra til å beholde og samle mer produktiv og enklere å håndtere medarbeidere.