Kvinner forlater arbeidskraften på en svimlende pris - her er hvorfor

Det er en spennende uke for en data nerd som meg - spesielt en dataland som jobber med artikler om jobb og ansettelse.

På mandag utgav Federal Reserve Bank of New York en fersk arbeidsmarkedsundersøkelse som skinner et nytt lys på hvordan stillingssituasjonen ser ut i USA. Det har mer enn 200 variabler samlet inn fra en undersøkelse på rundt 1300 personer med svar som strekker seg tilbake til 2014 . (Cue den tunge pusten.)

Men de nye tallene er faktisk ganske deprimerende - spesielt for kvinner.

Mer enn 7% av de undersøkte kvinnene forlot jobbene sine mellom april og juni - uten planer om å finne nye, ifølge undersøkelsen forbrukerforventninger arbeidsmarkedsundersøkelse. Det er det høyeste beløpet siden New York Fed begynte å samle data i 2014.

Det bekrefter igjen bekymringer for kvinner som flyr på arbeidsmarkedet og hvilke effekter det kan få på produktiviteten i USA. Jeg mener, det er mer enn 51 millioner kvinner over 20 år som ikke er interessert i en jobb i juni.

Hvorfor er så mange kvinner som forlater arbeidskraften?

Janet Yellen, leder av Federal Reserve, tok opp spørsmålet om kvinner i arbeidsstyrken i en mai-tale ved Brown University.

"Jeg har hevdet så langt at vi som land har høstet store fordeler av den økende rollen som kvinner har spilt i økonomien," sa hun. "Men bevis tyder på at barrierer for kvinners fortsatte fremgang forblir."

Visst, med en aldrende befolkning, ser hele arbeidsstyrken seg ned. Men menns arbeidsstyrke deltok på 88%, mens kvoten for kvinner nådde rundt 75% de siste årene, forklarte hun.

Yellen hevdet at mangel på muligheter for fremskritt og kampen for å balansere hjemme- og arbeidslivet i stor grad skyldes.

Og data lyder ikke sikkert.

I den nye undersøkelsen ble jeg saliverende tidligere, bare 41% av kvinnene sa at de var fornøyd med markedsføringsmuligheter i sin nåværende linje. Denne summen er nede på mer enn 12% fra samme tidsramme i fjor og seks poeng under hvordan menn svarte det samme spørsmålet.

Og hvis du vil finne ut hvor mye barnekostnadskostnader i din stat, sjekk ut disse tallene med hilsen fra Economic Policy Institute. Det kan koste så mye som $ 22 000 å heve barn hvert år, og det betyr at det bare blir et bedre alternativ for noen nye moms å forlate arbeidsstyrken.

Dessverre er de fleste uforberedt på den økonomiske situasjonen de kommer inn når de har barn.

Her er noen løsninger for å hjelpe kvinner, fortsett å jobbe

Akkurat nå tilbyr bare fem stater garantert betalt permisjon for arbeidstakere.

Det er et problem, rapporterer de internasjonale forretningstider om den nedadgående arbeidsdeltakelsen.

"Betalt foreldreorlov gjør det lettere å komme inn på arbeidsmarkedet, siden arbeidere har rett til å få tilbake sine gamle jobber, sier Cornell-økonomen Lawrence Kahn til IBT. "Men det oppfordrer også kvinner til å komme inn på arbeidsmarkedet selv før de har barn, fordi det er en fordel du bare kan kvalifisere for deg hvis du har en jobb. Fordelen tjener faktisk å bringe folk inn på arbeidsmarkedet, slik at de kan kvalifisere til fordel for det første. "

Hvis USA skulle vedta en betalt foreldreorlovspolitikk, kunne den pumpe opp de sakte deltakelsesnumrene. Det ville også bringe landet i tråd med det meste av verden.

Når det gjelder å håndtere mangelen på fremskritt, anbefaler en LeanIn.org og McKinsey-rapport om kvinner på arbeidsplassen i 2016 at bedrifter krever en mangfoldig kandidatkandidat for internreklame. I fjor rapporterte mindre enn halvparten av selskapene et slikt krav.

En ting er sikkert - noe må gi.

Som Yellen sa i den brune talen: "Hvis disse hindringene vedvarer, vil vi ødelegge potensialet til mange av våre borgere og pådra et betydelig tap av produktiviteten til vår økonomi på et tidspunkt da befolkningens aldring og svak produktivitetsvekst er veier allerede på økonomisk vekst. "

Alex Mahadevan er data journalist på The Penny Hoarder.