Vil du jobbe hjemmefra? Fortell dine bosser Hvor mye penger det kan spare dem

Arbeid fra hjemmet har sine fordeler: Du unngår ulempen av en lang pendling, du vil ikke forholde deg til sosiopatiske medarbeidere som stjeler lunsjer og - for arbeidsgivere - det motiverer tusenårene dine!

Vinn-vinn-vinn, ikke sant? Det er sannsynligvis at antall teleselskaper vokste 115% fra 2005 til 2015, ifølge en rapport om de nyeste dataene som er tilgjengelige fra FlexJobs og Global Workplace Analytics. Det er 10 ganger raskere enn resten av arbeidsstyrken.

Mens det kanskje ikke er for overraskende, er det ganske mange interessante nuggets som kom ut av analysen av US Census Bureau data.

For det ene er det ikke bare mødre som jobber hjemmefra - 48% av teleselskapene var menn. Det er nesten i tråd med 51% kvinner og 49% menns sammenbrudd av hele USAs befolkning. Og ifølge undersøkelsen har det vært ganske mye denne veien siden 2005.

Og det er ikke alle kundeservicejobber på $ 10 per time, da telekommutører tjener gjennomsnittlig $ 4000 mer enn vanlige arbeidstakere hvert år. Telecommuters tjener $ 41.705 i året, delvis fordi de er også mer utdannet enn folk som ikke jobber hjemmefra - 53% har en bachelorgrad, ifølge analysen.

Så hvorfor jobber flere mennesker hjemmefra?

Foruten mengden grunner som arbeider hjemmefra (selv om du er ekstremt), er det bare flere muligheter i dag.

Arbeidsgivere tilbyr i økende grad mer fleksible arbeidsplasser - inkludert muligheten til å jobbe hjemmefra. Sammenlignet med 2010 tilbys 40% flere bedrifter fleksible arbeidsplassalternativer i 2015.

Hvorfor? Ifølge FlexJobs og Global Workplace Analytics-studien, reddet den arbeidsgivere en samlet 44 milliarder dollar i 2015. Ja, det er milliard med en "B."

Og du kan også takke teknologi.

"Teknisk utvikling har tydeligvis en stor rolle i å gjøre det enkelt å jobbe hvor og når," sier studien. "Det er vanskelig å tro, men veien var tilbake i 2005, LinkedIn var i sin barndom, Facebook var fremdeles med å gifte seg, og iPhone var ennå ikke blitt oppfattet."

Alternativer for arbeid-fra-hjemmet bør oppfordres, sier studien

Alt dette høres bra ut, men fra og med 2015, da de siste dataene fra US Bureau of Labor Statistics ble samlet inn, Bare 7% av arbeidsplassene tilbød telekommunale fordeler. Det er til tross for det faktum at dersom alle arbeidsgivere begynte å tilby de 62 millioner potensielle teleselskapene i USA muligheten til å jobbe hjemmefra, kunne de innse en kombinert lagring på 689 milliarder dollar i året - Det er $ 11 000 per halvtid telekommunikasjon per år.

Det er også hovne for miljøet. Hvis disse mulighetene ble utvidet, ville det bety 8 milliarder færre kjøretur, 16 milliarder dollar i oljebesparelser og 54 millioner færre tonn drivhusgasser blastet inn i atmosfæren.

Så hva kan vi gjøre for å nå disse målene? Studien sier at statlige og lokale myndigheter bør vurdere å akseptere regler som straffer telekommutører, for eksempel regler som kan føre til dobbeltbeskatning hvis du ikke bor i den staten du er telekommutør for. Men det er definitivt skattefradrag du kan dra nytte av.

Arbeidsgivere bør begynne å spore telepommutingsprogrammer for å analysere sine resultater, slik at de blir en effektiv del av amerikansk forretningsstrategi. Og ansatte bør foreslå egne hjemme-programmer til human resource avdelinger.

"Det er endelig tid å fokusere på neste nivå av telekommunikasjon: støtte vedtak av lover som hjelper, snarere enn byrder, telekomere; formalisere bedriftens telepommuting programmer som knytter praksis til forretningsstrategi og bunnlinjen; og spore effektiviteten av telekommuting langsiktig, avslutter studien. "Vi har nådd det punktet hvor fokus ikke lenger er på om telekommuting er bare en kortvarig trend, men er i stedet på sin utbredte aksept og langsiktig bærekraft."

Alex Mahadevan er data journalist på The Penny Hoarder. Han jobber hjemmefra, så han kan henge med sin hund, Josie.