Hvorfor sier det som jobber hjemmefra, at du må leve i en viss stat?

La oss komme til poenget: Hvorfor i verden har jobb-hjemme-jobber statlige restriksjoner?

Du jobber hjemmefra, så hvorfor betyr plasseringen din?

Vi har hørt dette spørsmålet fra mange av dere, og ærlig, vi har vært litt stubbet oss selv. Så vi ønsket å grave inn saken og svare på spørsmålet ditt.

Hvorfor har jobb-hjemmefra jobb statlige begrensninger?

I forrige måned skrev vi om denne fantastiske appen Foodler. Det var ansatt arbeidstakerrepresentanter i 13 stater.

Jeg reiste ut til Lu Nelson, selskapets menneskelige ressursspesialist. Foodler ansetter sine representanter som entreprenører, og Nelson forklarte at Foodler har statsbegrensninger på grunn av skatter, arbeidsledighetsgebyr og mulige lisensavgifter.

"Hver stat og en bys (lisensiering) avgift varierer," sier hun. "Det kan ende med å være pricy for en liten bedrift som ønsker å ha virtuelle ansatte i ulike stater."

Jeg nådde også ut til John Stewart, Nexreps president, som har ansvaret for å ansette Drybar virtuelle resepsjonister i 46 stater.

Som Foodlers Nelson, ansetter han entreprenører - hovedsakelig frilansere - og sier at hver stats lover varierer.

"Det er ikke noe kutt og tørt svar," sier han. "Men noen stater har vennligere lover som involverer entreprenører."

Under samtalen tok Stewart lov om skatter, arbeidsledighet og arbeidstakers kompensasjon. Jeg spurte om det kan være lettere å bryte gjennom statslinjer og bare ansette ansatte mot entreprenører.

Viser seg, det er ikke: Som en "ansatt", gir fleksibiliteten så mange jobb-hjemme-jobber minsker, noe som pleier å være den viktigste fordelene med å jobbe hjemmefra.

4 grunner jobber hjemmefra ofte har statlige restriksjoner

I et forsøk på å låse noen svar kom jeg ut til Brie Reynolds, senior karrierekspert på FlexJobs - et nettsted med millioner av fleksible arbeidsplasser. Jeg visste at hun ville gi litt innsikt.

«Det er litt rart når du leter etter en jobb du kan gjøre hjemmefra, men du blir fortalt, 'Nei, du kan ikke gjøre det hjemmefra hvis du bor her,' sier Reynolds og ekko mange av lesernes frustrasjoner.

Hun forklarer bare ca 5% av de telecommuting jobbene som er omtalt på FlexJobs har null tilstandsbegrensninger.

Dessverre er dette ikke uvanlig. Hun skisserer hovedgrunnene til disse begrensningene.

1. Sysselsettingsskatteregler

Reynolds sier dette er en av de største årsakene til disse statlige restriksjonene. Og i likhet med alt annet, varierer arbeidslivsloven ved statlig og jevn by.

"Når et selskap begynner å ansette noen i en annen stat enn den de opererer i, må den kunne sette seg opp for å samle arbeidsskatt, slik at det kan endres på statlige, lokale og føderale nivåer, sier hun.

2. Sysselsettingsklassifisering

Vurder forskjellene mellom en ansatt og en frilanser eller kontraktsarbeider.

Tenk på en maler ansatt for å male huset ditt. Den personen er sannsynligvis ansett som en "freelancer" eller kontraktsarbeider.

Dette er hva Stewart refererte til da han snakket om å ansette for Drybar i 46 stater. Han ansetter arbeidstakere på kontraktbasis. De kan velge og velge egne timer, mens en ansatt ikke kan.

"Med frilansere er det færre begrensninger," sier Reynolds. "De kan i utgangspunktet bli ansatt fra hvor som helst. Det inkluderer forskjellige stater og også internasjonalt. Så for bedrifter som kan ansette under en frilans rolle, blir det mye lettere å ansette på tvers av statslinjer. "

Siden frilansere er i utgangspunktet selvstendig næringsdrivende, håndterer de sine egne skatter og trygdeordninger - alle disse betalinger kommer ut av lønnene sine.

Frilansere er heller ikke beskyttet av så mange lover og forskrifter (tenk: arbeidstakers kompensasjon, overtidskompensasjon), noe som reduserer kostnadene ved å ansette dem.

3. Arbeidsromforskriften

Dette kan høres rart, men det er en stor.

Arbeidsromforskrifter betyr ikke nødvendigvis at kontoret trenger et kjøkken eller minst to sofaer. Det betyr at ansatte kanskje må jobbe et visst antall timer før de tar en pause. Og er pause betalt eller ubetalt?

Reynolds sier at California er et godt eksempel på en stat med strengere lover angående arbeidsplassen.

"Hver stat gjør det selvstendig," sier Reynolds. "Så det er en stor labyrint å vade gjennom for arbeidsgivere som vil bringe folk på i forskjellige stater."

4. Andre arbeidsavhengige forskrifter

Få ut av det juridiske samtalet, det er mer åpenbare grunner til at arbeid fra hjemmet kan ha begrensninger.

Disse inkluderer kontormøter, lokasjonsbaserte klienter (by eller tidssone) og krav til opplæring på stedet. Fordi hvem vil betale for reisen din? Ikke selskapet. Du vil nok heller ikke, heller ikke.

Reynolds har også lagt merke til selskaper som krever at du er i nærheten av en stor flyplass hvis det er en reiseintensiv jobb.

Hvilke selskaper er ikke like å møte disse begrensningene

Det er noen typer selskaper å se etter om du ønsker å unngå statlige restriksjoner - selv om disse reglene ikke er universelle.

Disse selskapene, selvfølgelig, ligger i to ender av spekteret: nye, oppstartsselskaper og store selskaper.

Reynolds gjør et viktig poeng: Mange selskaper som starter ut er villige til å ansette ansatte i en hvilken som helst stat.

"Mange mindre og oppstartsselskaper vil si," OK, vi skal håndtere uansett arbeidsforhold som vi må; vi vil bare få de beste menneskene når vi starter, "forklarer Reynolds.

Når disse selskapene har ansatt en solid talentbase fra 5 til 10 stater, kan hver utstede statlige restriksjoner for å spare HR fra store mengder juridisk forskning.

På den annen side er det de store selskapene med store interne HR- og juridiske team som kan håndtere nasjonale og internasjonale arbeidsregler fra hjemmet.

"Når du kommer til en viss størrelse, blir det lettere fordi du har mer ressurser tilgjengelig," forklarer Reynolds.

Hva å gjøre hvis jobben du ønsker, har statlige restriksjoner

Ikke få også motløs - Reynolds oppfordrer deg til fortsatt å søke om drømmejobben din.

"En ting vi har hørt fra et par arbeidsgivere som har dette problemet - som ikke ansetter for øyeblikket for bestemte stater ... det betyr ikke at de ikke kommer i fremtiden," sier Reynolds.

Så hennes største råd ved å ansette arbeidsgivere?

“De fleste arbeidsgivere sier å sette inn informasjonen deres i alle fall, og i det minste har de det hvis de begynner å ansette i den aktuelle staten, "forklarer hun. "Du vil allerede være i staten."

Se også om du kan registrere deg for e-postvarsler om jobb. Avhengig av selskapet, vil det oppdatere deg dersom statens begrensninger har blitt løftet.

Din sving: Bor du i en stat som ikke har mange jobber hjemmefra?

Carson Kohler (@CarsonKohler) er en junior forfatter på The Penny Hoarder. Etter at hun nylig har fullført grunnskolen, fokuserer hun på å spare penger - og overleve på nytt med foreldrene sine.