Dads Endre bleier for: 13 selskaper som tilbyr betalte foreldreorlov

Flytt over, barselsorlov.

Arbeidsgivere har lenge tilbudt ubetalte frister for at mødre skal ta vare på sine nyfødte barn, takket være familie- og medisinskloven. Mange har begynt å tilby betalt barselsorlov, også.

Men det er bare nylig at noen store selskaper har begynt å tilby samme mulighet til å jobbe dads, betaler begge foreldre for sin tid unna.

Likevel, bare 12% av arbeidstakere får betalt familieferie gjennom sine arbeidsgivere, ifølge U.S. Department of Labor.

Her er 13 selskaper som tilbyr minst seks uker betalt permisjon til nye farger. (Noen av dem tilbyr en hele året!)

1. Netflix

Mediefirmaet tilbyr varierende mengder betalt foreldrepermisjon til ansatte.

Timers arbeidstakere i sin DVD-by-post divisjon får opptil 12 uker med betalt ferie, mens timepersonell i streaming divisjonen får opptil 16 uker. Kundeservice ansatte får opptil 14 uker.

Salaried arbeidstakere kan ta ubegrenset betalt permisjon for det første året etter et barns fødsel eller adopsjon.

2. Amazon

Selv om politikken fortsatt favoriserer nye mødre - får de opptil 20 uker med betalt ferie - Amazon begynte å tilby alle arbeidere (her ser på deg, farmer) opp til seks uker med betalt foreldrepermisjon.

Alle heltidsansatte ansatte kan dra nytte av den betalte foreldrepermisjonen.

3. Asana

Denne teknologibolaget grunnlagt av ex-Facebookers Dustin Moskovitz og Justin Rosenstein tilbyr 16 uker betalt permisjon for alle nye foreldre.

Permisjonen må tas i løpet av det første året etter et barns fødsel eller vedtak. Selskapet tilbyr også fleksibel arbeidstid når du kommer tilbake fra den betalte tiden.

4. Bill & Melinda Gates Foundation

De 1.400 arbeidstakere på Bill & Melinda Gates Foundation får en hel del 52 uker - ett helt år - av betalt foreldreorlov. Mødre og fedre til biologiske eller adopterte barn kvalifiserer.

"Dette vil gjøre det mulig for foreldre å delta fullt ut i sine barns liv, samtidig som de gir dem fleksibilitet og økonomisk sikkerhet for å dekke deres voksende families behov," sa Steven Rice, grunnleggelsens sjefspersonell, i en uttalelse.

5. Etsy

I april begynte peer-to-peer-e-handelswebsiden å tilby alle ansatte 26 uker (les: seks måneder) av betalt permisjon når de blir foreldre gjennom fødselen eller vedtaket.

Ansatte kan ta betalt ferie når som helst i løpet av de to årene etter at de blir foreldre, selv om de må ta minst åtte uker kontinuerlig i løpet av de første seks månedene.

"Vi utformet vår nye foreldreorlovspolitikk for å være fleksibel, kjønnsblind og motvirke ubevisst partiskhet," skrev Julia Gorman, direktør for kultur og engasjement, i et blogginnlegg.

"Vi ønsker å støtte og gjøre det mulig for foreldre, uavhengig av kjønn, å spille like roller i å bygge vellykkede bedrifter og pleie sine familier."

6. Pandora

Musikkavspillingsfirmaet tilbyr alle ansatte opptil 12 uker av, med lønn, for å ta vare på en ny baby. Det er i tillegg til noen andre ganske kule fordeler, som 40 timer betalt tid per år for å frivillig.

"På Pandora Jeg trenger ikke å være unnskyldende for å være foreldre, " Mike Olson, visepresident og leder av musikk maker strategi og operasjoner, fortalte The Muse.

"I stedet er jeg faktisk validert og omfavnet for den delen av livet mitt."

7. Twitter

Sosialmedieselskapet tilbyr alle amerikanske ansatte - mødre og dads - opptil 20 ukers betalt tid for å ta vare på en ny baby.

Før det kunne fødselsmødre ta opptil 20 uker med lønn, men far og adoptivforeldre kunne bare ta 10 uker av.

Den nye politikken trådte i kraft 1. mai. Den trer i kraft verden over før slutten av sommeren, og nå alle 3.800 Twitter-ansatte.

"Vi fjerner tradisjonelle kjønns- og familie-stereotyper ved å forlenge våre fordeler til alle foreldrene, uansett hva foreldreformen tar," Jeffrey Siminoff, selskapets visepresident for inkludering og mangfold, fortalte Business Insider i april.

8. Johnson & Johnson

Selskapet som produserer smertestillende midler, munnvann og babyolje tilbyr sine 128 000 arbeidstakere opptil åtte uker med lønn i løpet av det første året etter fødselen eller vedtaket av et barn.

Politikken gjelder for alle nye foreldre, inkludert far og adoptivforeldre.

9. Adobe

Programvareselskapet tilbyr opptil 16 uker betalt tid for nye mødre og dads å tilbringe tidsbinding med sine barn. Politikken gjelder for arbeidere som ble foreldre via fødsel, surrogat, adopsjon eller fostersystem.

"Våre medarbeidere er vår intellektuelle eiendom og vår fremtid," skrev Donna Morris, direktør i Adobe for kunde- og medarbeideropplevelse, i et blogginnlegg som annonserte policyoppdateringen i 2015.

"Nå skal vi bedre støtte dem alle, i et spekter av alder, kjønn og erfaring, med en variert blanding av familiebehov og situasjoner."

10. Toms Sko

Etter at Toms Shoes grunnlegger Blake Mycoskie tok seg tid til å hjelpe sin kone til å ta vare på sin nye baby, innførte han en allsidig foreldreorlovspolitikk som gir nye foreldre - inkludert pappa - opptil åtte uker med betalt tid.

Ansatte har en fleksibel arbeidsplan som venter på dem når de kommer tilbake også, ifølge Mycoskie.

"Helt ærlig, det er nøtter at flere bedrifter ikke har funnet ut hva en vinn-vinn-betalt familieferie er," skrev han for Glamour.

11. Change.org

Andelseswebsiden tilbyr 18 uker betalt foreldrepermisjon til alle ansatte som blir foreldre.

"Å gi folk ubetalt ferie bare løser halvparten av problemet," fortalte Jennifer Dulski, selskapets president og sjefsdriftsoffiser, CNN. "Vårt mål var å skape en generøs og like permisjon som støttet alle foreldrene."

12. Apple

Det California-baserte teknologiselskapet tilbyr ikke-fødselsforeldre (dads og adoptivforeldre) seks uker betalt foreldrepermisjon.

Alle heltidsansatte, amerikanske Apple-ansatte er kvalifisert for denne permisjonen, som selskapet begynte å tilby i oktober 2014.

13. Facebook

Den sosiale media-giganten tilbyr 16 ukers betalt foreldrepermisjon for alle sine ansatte, "uansett kjønn eller hvor i verden de bor," ifølge Lori Goler, visepresident for menneskelige ressurser og rekruttering på Facebook.

Permisjonen kan tas til enhver tid opp til ett år etter barnets fødsel eller vedtak.

"For lenge har betalt babylov bare blitt gitt til en mor som fødes. Vi tror at både fedre og mødre fortjener samme nivå av støtte når de starter og vokser en familie, uavhengig av hvordan de definerer familie, "skrev hun i et Facebook-innlegg som fikk mer enn 2300" liker ".

Har ditt firma tilbudt foreldreferie?

Ikke alle er heldige nok til å få tilgang til betalt foreldreorlov i USA, så hvis du planlegger å ha en baby snart, og dette ikke er en fordel, tilbyr jobben din, vi har noen forslag som hjelper deg med å gjøre deg klar å ta seg av.

Du kan også lese hvordan en blogger brukte et budsjett for å hjelpe henne med å forberede seg på barselsorloven, noe som hjalp henne med å gjøre overgangen til mommyhood uten store økonomiske stress.

Og når gleden av glede er her, har vi 31 måter å hjelpe deg med å spare penger på bleier, klær og mer.

Din sving: Hvor viktig er betalt foreldreorlov i jobbsøkingen din?

Sarah Kuta er utdannelsesreporter i Boulder, Colorado, med en forkjærlighet for helgedrift, oppussing av møbler og gode tilbud. Finn henne på Twitter: @sarahkuta.