Virksomhet

Betalingsgapet: Underbetalte kvinner klandrer seg selv

Betalingsgapet: Underbetalte kvinner klandrer seg selv

Bare for å være klar, er jeg en feminist. Jeg tror på likeverdigheter for kvinner, jeg tror at små jenter skal bli fortalt at de kan være hva i verden de vil være, men i mitt liv tror jeg at jeg snublet over en del av grunnen til at kvinner er underbetalte.

Snakker om penger er skremmende. Be om en høyning er emosjonelle. Minst for meg er dette ikke bare forretninger.

Mitt personlige innsikt i Pay Gap

Du ser, jeg begynte å jobbe på jobben min i april 2009. Sjefen min sa en timepris pluss en prosentvis provisjon, "bare for å starte", noe som innebærer at vi ville ha en samtale om å øke enten prosentandelen eller basen på noen punkt. I stedet økte timene mine. Jeg gikk fra å være en veldig deltidsansatt til en heltidsansatt. Jeg jobber i salgsavdelingen. Jeg skryter ikke når jeg sier at jeg er grunnen til at denne armen i selskapet er lønnsomt. Vi gikk fra negativ inntekt i det første året for å få inn mer enn nok penger til å betale min lønn etter to år - i en grov økonomi.

Og nå er vi enda bedre. Men jeg gjør fortsatt det samme beløpet som jeg ble sitert for tre og et halvt år siden. Jeg er offer for lønnsforskjellen. Jeg er en underbetalt kvinne.

Hvem er feil er det?Min.

Visst, da vi tok med mer penger, ble provisjonssegmentet av lønnsslippet større. Men jeg har aldri før brakt opp ideen om å bli betalt mer penger. Ikke en gang.

Adressering av problemet

I forrige uke konsulterte jeg en veldig god venn av meg (som er en stor avtale i sin egen rett). Han sa at jeg må fortelle sjefen min at jeg har gode planer for å dyrke selskapet enda mer, og oppgi konkrete eksempler på ting jeg har oppnådd, og spør etter hva jeg vil ha.

Jeg har ikke gjort det ennå.

Bare ideen gir meg en stramming i brystet mitt. Jeg føler ærlig at dette er en kjønnsdel. Min kollega sa at han spør hver sjette måned for en heve. "Du har ikke spurt i det hele tatt?" Sa han utrolig.

Nei. Jeg har ikke det. Snakk om likestilling på arbeidsplassen.

Men jeg skal! En av mine venner er en ansatt manager (faktisk flere av vennene mine ansetter ledere - du vil ha jobb i Portland?) Og hun sa, "hør, du må snakke med ham. Jeg vil gjerne vite om en av mine ansatte var misfornøyd med deres lønn. Sjefen din vil ikke ha deg til å forlate fordi du fant noe annet som betalte mer, bare fordi du var redd for å be om mer penger der. "

Hun har rett. Jegtrengeå ta opp min egen lønnsituasjonssituasjon.

10 ting jeg gjør for å be om et løft

  1. Det er ikke personlig. Jeg ber ikke en personlig tjeneste.
  2. Jeg gir verdi til firmaet mitt, og i dette tilfellet kan jeg sette en dollarfigur på det.
  3. Det er greit hvis han sier nei.
  4. Det er greit å spørre. Jeg trenger ikke å føle meg dårlig om å spørre om en høyning.
  5. For å føle seg komfortabel spør, må jeg bruke noen få minutter på å undersøke de økonomiske gevinsten vi har gjort de siste tre årene.
  6. Jeg kan presentere saken for en høyning på en ikke-emosjonell måte.
  7. Jeg kan bestemme, basert på hva han sier, å se et annet sted. Jeg gir opp mye å jobbe her. Jeg trenger ikke å være en underbetalt kvinne som lider av lønnskløften.
  8. Det er greit å være redd.
  9. Det er bedre å være rasjonell.
  10. Hold det kort. Jeg trenger ikke å rettferdiggjøre, og noen ekstra ord vises høyt og tydelig som usikkerhet.

Så, her er min plan:

  • Kryss tallene for å vise hvilken innflytelse jeg har hatt.
  • Skriv ned min plan for 2013.
  • Send en epost til sjefen min, spør om vi kan snakke om veksten min med selskapet.
  • Snakk med ham tidlig på morgenen denne uken.

Vennligst venner! Gi meg råd. Hva mangler jeg? Hva burde jeg gjøre? Menn i publikum, frykter du om denne samtalen, eller er det det samme som å spørre om ferie tid?

Skrive Inn Din Kommentar