Her er hva du bør vite om overtidsregningen som passerte huset

Det amerikanske representanthuset har nettopp vedtatt et lovforslag som kan endre måten arbeidsgivere kompenserer for arbeidstakere som jobber overtid.

Den republikanske støttede arbeidsfamiliens fleksibilitetsloven vil tillate bedrifter å gi arbeidstakere ekstra tid ved sin faste lønnsrate i stedet for å betale ansatte halvannen time for eventuelle ekstra timer de jobber.

Rep. Cathy McMorris Rodgers i Washington lovet regningen og sa: "Jeg tror ikke det er noe mer kraftig enn å gi [familier] mer kontroll over tiden deres, slik at de kan ta de beste avgjørelsene for seg selv og deres familier."

* Spill opp skrape *

Ikke så fort, politikere.

Denne regningen er ikke alt det er sprakk for å være.

Ross Eisenbrey, visepresident for Economic Policy Institute, forteller The American Prospect, "Bokstavelig talt er dette en komplett og total svindel."

Demokratisk rep. Steny Hoyer fra Maryland sier, "Denne lovgivningen devaluerer effektivt arbeidstakere kan tjene for de ekstra timene de jobber, undergraver Fair Labor Standards Act."

Problemet med arbeidsfamiliens fleksibilitetsloven

På overflaten lyder det som en god avtale å få betalt tid i bytte for å jobbe overtid. Men mens noen arbeidere kan foretrekke det til andre former for kompensasjon, kan andre virkelig få akselen.

Faktisk, i henhold til lov om rettferdig arbeidskraft, er de fleste arbeidsgivere ikke lov til å tilby kompensasjonstid - eller komplett tid - i stedet for overtidslønn.

En tredjedel av bedriftene gjør det uansett.

Det betyr at ansatte som helst vil bankere ekstra penger de tjener på å jobbe overtid enn å få noen ekstra timer eller fridager, er ute av lykke.

Videre unnlater dette regningen å ta hensyn til at arbeidstakere, fordi arbeidsgivere kontrollerer ansattes tidsplaner, ikke bare kan ta det kompliserte arbeidet for dem.

I stedet er tilgang til overtid "kompensasjon" til fordel for arbeidsgiveren.

Motstandere sier at regningen hevder å gi familier "mer kontroll over sin tid", men har ingen tenner for å sikre at lovens ånd faktisk brukes.

5 fordeler som er bedre enn overtidsregningen

Hvis denne regningen går forbi senatet, kan arbeidsgivere ha en komplett tid som en fordel for å jobbe for deres firma.

Men hvis det ikke imponerer deg, er det fem selskaper med fordeler som kan være av mer verdi for deg og din familie.

1. Progressiv forsikring tilbyr arbeidere på stedet medisinsk behandling, tilgang til treningssentre og adopsjonshjelp

2. Groupon gir ansatte ubegrensede feriedager

3. Apples AppleCare Advisors får dype produktrabatter (pluss du kommer til å jobbe hjemmefra!)

4. Starbucks tilbyr gratis høyskoleutdanning gjennom Arizona State University - selv om du er deltidsansatt.

5. Etsy gir nye mødre og dads 26 uker av betalt foreldrepermisjon

Din tur: Vil du helst få tid og en halv eller komp tid for å jobbe overtid?

Lisa McGreevy er en stabforfatter på The Penny Hoarder. Inntil dagen kommer der hun kan bli betalt i White Castle skyveknappene, tar hun halv en halv time, takk.