Klar til å komme tilbake til en karriere etter år med omsorg for familien din?
Walmart vil snakke med deg. Og nei, det handler ikke om en greeter jobb.
Detaljhandel giganten kunngjorde at sin teknologi divisjon, Walmart Labs, samarbeider med ideell organisasjon Veien videre å skape en betalt 16-ukers "returskip" - aka retur-til-arbeid treningsprogram.
Programmet, som starter i høst, er åpent for kvinner og menn som har minst fem års yrkeserfaring, og som har vært ute av arbeidsstyrken i minst to år på grunn av deres omsorgsansvar.
Tilgjengelig på Walmarts kontorer i San Bruno og Sunnyvale, California, vil programmet tilby workshops på områder som programvare og produktledelse. Selskapet sier at deltakerne kan bli tilbudt arbeidsplasser etter at de har fullført opplæringen.
Retur-til-jobb-søknaden er tilgjengelig på pathforward.org, som for øyeblikket viser syv mulige jobbmuligheter, alt i teknikkfeltet. Det er ingen indikasjon på det totale antallet ledige stillinger, og Walmart media relasjoner reagerte ikke på forespørsler om informasjon.
Programmet starter i juli med Path Forward informasjonsseminarer i San Francisco og Palo Alto.
Nyheten om returskipet kommer på hælene til Walmarts kunngjøring om at det vil begynne å dekke kostnadene ved høgskolen for ansatte som ikke har fått en høyskole grad.
Walmarts innsats er ytterligere bevis på at selskapene føler varmen for å tiltrekke seg og beholde talent - Arbeidsdepartementet annonserte at ledigheten var på 3,8% i mai, ned fra 3,9% i april.
Tiffany Wendeln Connors er en stabforfatter på The Penny Hoarder.
Skrive Inn Din Kommentar