Har du et jobbintervju? Ikke la dette vanlige spørsmålet la deg stubbe

Hvis noen som leser dette elsker jobbintervjuer og tror de er en tur i parken, vær så snill og skriv og fortell meg hvordan jeg kan oppnå den slags Zen.

For resten av oss kan jobbintervjuer være en ubehagelig opplevelse, uansett hvor godt forberedt vi er.

Du vet aldri nøyaktig hva en ansattsjef vil spørre under et intervju, men du håper alltid at det ikke er noe forferdelig.

Det er imidlertid flere vanlige spørsmål du kan forvente å bli bedt om, som hjelper intervjueren å lære mer om deg og om du vil ha det bra for bedriften.

Det er et spørsmål som er vanskelig å svare uten å høres ut som om du er bragging eller tilbyr mer informasjon enn intervjueren trenger å vite: den fryktede, "Fortell meg om deg selv."

For å svare på dette spørsmålet, hjelper det å forstå hvorfor intervjuerne spør det i utgangspunktet.

"Enkelt sagt ... de ser etter å lære relevant og relevant informasjon til stillingen," sier Nate Masterson, HR-representant på Maple Holistics.

Masterson sier at dette ikke er et tegn på jobbkandidater å "fortelle sin livshistorie, komplett med slektshistorie, relasjonsstatus og levearrangementer."

Han sier: "Ikke bare er dette ikke aktuelt for stillingen eller det profesjonelle intervjuet, det er vanligvis litt avskyelig for intervjueren."

Masterson påpeker også at deling av for mye informasjon kan utilsiktet få deg til å virke uegnet til jobben, "om det er et travelt familieliv, uberegnelig livsmønster eller noe annet helt."

Hva å si når en intervjuer sier, "Fortell meg om deg selv"

"The" fortell meg om deg selv "spørsmålet er kritisk fordi det er en topplinje forespørsel på din profesjonelle profil, sier Jason Patel, grunnlegger av college prep selskapet Transizion. "Du bør alltid ha et svar på to til tre minutter forberedt på det."

Det er viktig å få et svar på forhånd, men Patel advarer jobbkandidater for ikke å tenke over det. Den grunnleggende meldingen du vil komme over er hvem du er og hvorfor du er perfekt for jobben.

I mange tilfeller kan du bare bruke heisbanen du forberedte når du startet jobbsøkingen.

Hvis du ikke har en forberedt, anbefaler Patel å forberede et kort svar som dekker tre viktige punkter.

1. Hva du har gjort

Begynn med å nevne dine grader, sertifiseringer, spesialopplæring, pedagogisk og arbeidserfaring.

Du trenger ikke å dekke alt du noensinne har gjort (det er hva CVene er for). Bare slå høydepunktene.

"Bruk din skjønn til å velge de viktigste delene," sier Patel. "[Du] vil holde oppmerksomheten til intervjuerne."

2. Hva du gjør

Her er hvor å markere hvilke arbeidsrelaterte ting du gjør akkurat nå.

Enten du jobber med en videregående grad eller en bestemt sertifisering, eller bare leter etter en jobbmulighet i ditt valgte felt, er dette din sjanse til å bevise din forpliktelse til din karriere.

"Du kan være bred her," sier Patel. "For det første nevne detaljer som er relevante for jobben du intervjuer for, men etterpå kan du legge til noe som gjør deg unik.

"Vis intervjuerne hvordan du jobber for å bli ekspert på det feltet du søker på."

3. Hvor du vil gå

Rundt ditt svar ved å snakke om dine ambisjoner og hvor du ser deg profesjonelt de neste årene.

"Jeg foreslår sterkt at du diskuterer mål som er relevante for stillingen. Ikke gå av med en tangent, "anbefaler Patel.

"Fortell intervjuerne hvorfor de skal investere i deg og hvordan du vil være en verdifull ressurs for selskapet."

Ifølge Patel, når du legger alle tre elementene sammen, bør din ideelle respons være "30% hva du har gjort, 40% hva du gjør og 30% hvor du vil gå."

Det er viktig å nøye tenke på svaret ditt på forhånd, i stedet for å prøve å vinge det på stedet.

Viser en ansatt manager du er både forberedt og trygg på svaret ditt vil gå langt mot landingen av jobben.

Lisa McGreevy er en stabforfatter på The Penny Hoarder. Hun vil alltid svare på dette spørsmålet med, "Du først", men vet det er en veldig dårlig ide.