Denne fyren forhandlet en 45% økning. Her er nøyaktig hvordan han gjorde det

Hvis du noen gang har vært nølende med å forhandle lønnen din med arbeidsgiveren din, bør dette gi deg den du trenger.

"Jeg bestemte meg for nylig at jeg ønsket å gå videre fra jobben min av ulike grunner," sa Michael, 27, i et nylig innlegg på Reddit. "En av hovedårsakene var at jeg følte at jeg var undervurdert.

"Så med mye forskning ... gikk jeg fra $ 58.000 til $ 85.000."

Det er et 45% sprang i lønn!

For å klargjøre: Til slutt tok Michael en ny jobb. Men først fikk han sin eksisterende arbeidsgiver for å tilby den samme heisen.

Så han hadde et tilbud på 45% på bordet for å forbli i samme stilling med sitt firma.

Slik får du lønnsslippet du fortjener

"Jeg følte at reisen, de nødvendige ferdighetene, det dårlige miljøet og det ansvaret som trengs for å gjøre jobben min, skulle betale mer," fortalte Michael The Penny Hoarder.

Michael er en automatiseringsingeniør som hadde jobbet i bransjen i åtte år. Han var med sin arbeidsgiver i 4,5 år, de tre første som en tilpasset kontrolltekniker.

Som andre Redditors påpekte, er flyttingen fra tekniker til ingeniør ikke en naturlig fremgang i feltet. Det var den første faktoren i Michael's lavere enn markedsbetalingen.

"Jeg ble lei av teknisk arbeid," forklarte han i kommentarene under hans innlegg. "Jeg dro til noen av lederne i selskapet og viste interesse for å lære mer."

Han fortsatte å lære nye jobbferdigheter på egen tid, se på YouTube-videoer og låne opp treningsdatamaskiner fra jobb. Han anbefaler også disse nettstedene:

• Khan Academy: gratis ressurser på tvers av fag for alle aldre

• MIT OpenCourseWare: gratis online kursmaterialer for faktiske MIT-kurs

• Codeacademy: gratis koding klasser

Her er flere steder å finne gratis online kurs.

Etter omtrent et års forsøk på å vise sin arbeidsgiver var han seriøs om å flytte opp, Michael fikk ingeniørarbeidet.

Mens han ikke sa det eksplisitt, er Michaels evne til å ta kontroll over sin egen karriere en avgjørende faktor for hans suksess.

"Ta muligheter som de blir tilbudt, og aldri slutte å lære," fortalte han andre redditors.

Men etter to år i den nye stillingen var han klar til å ta neste skritt og kreve kompensasjon som matchet hans kvalifikasjoner og arbeid.

Slik vet du at du er undervurdert

Selv om initiativet er imponerende, kan et slikt trekk i et selskap gjøre det vanskelig å be om lønn din nye stilling fortjener.

"Selskapet så deg som en tekniker i en ingeniørrolle og betalte deg som sådan," foreslo Reddit-bruker Kybuck83.

Akkurat som han hadde tatt initiativ til å tjene forfremmelsen i utgangspunktet, begynte Michael det nødvendige arbeidet for å bevise sin verdi for selskapet som sannsynligvis fortsatt så ham som den 23 år gamle tekniker som ble ansatt fire år tidligere.

Steg en? Pass på at du har rett.

"Jeg følte at jeg var undervurdert, så jeg trengte å bevise det," skrev Michael på Reddit.

I stedet for å stole på sine forutsetninger eller anekdotiske bevis fra medarbeidere, gjorde han sin undersøkelse. Han anbefaler disse nettstedene for å undersøke lønn:

• Bureau of Labor Statistics - Occupational Outlook Handbook

• Salary.com

• Glassdør

• Og selvfølgelig, Google jobbsøkinger og typiske lønninger for din posisjon.

Og hold plassering i tankene dine.

Michael påpeker at han bor i Midtvesten, hvor hans lavere levekostnader bringer ned den typiske lønnen som tilbys for hans stilling. Vær ambisiøs - men realistisk.

Lønnsområdet for Michaels stilling, automasjonstekniker, er $ 52,000 - $ 101,000, ifølge PayScale. Geografi er den nest viktigste faktoren for å bestemme hvor du skal falle på skalaen, etter erfaring.

Michael lærte median lønn for sin jobb i sitt område er $ 70.000.

"Så nummer én var ferdig," forklarte han på Reddit. "Jeg blir undervurdert."

Lag innflytelse

Neste på Mikaels liste var å finne en annen jobb.

Han mente aldri å lokke et bedre tilbud ut av sin nåværende arbeidsgiver. I stedet var han villig til å forlate sitt gamle firma for å jobbe for noen som riktig verdsatt sine ferdigheter.

Siden det var første gang Michael hadde satt seg der ute for en stilling på dette nivået, begynte han å polere sine ferdigheter som jobbsøker.

Før han selv lette etter jobber, tilbrakte han en hel uke bare for å undersøke prosessen:

• hvordan søke

• hvordan lage et CV

• hvordan å gjøre det bra i en telefon eller i person intervju

• hvordan å snakke som en profesjonell

• hvordan å aksentere hans styrker

• hvordan å følge opp etter et intervju

• hvordan å forhandle lønn

Deretter tilbrakte han en uke til jobber, tilpasset sitt CV for å appellere til 15 forskjellige selskaper.

"Det var mange timer på datamaskinen den uken," fortalte han oss. "Jeg tok en hel dag fri jobb og tilbrakte 10 timer rett i gang. Jeg tilbrakte timer hver kveld etter jobb, noen ganger til midnatt. "

Han fant jobber og sendte søknader gjennom CareerBuilder, Indeed, Glassdoor og Monster.

Han søkte på jobber i ulike bransjer, men med samme arbeidsoppgaver.

Den største forskjellen mellom de potensielle nye stillingene og hans nåværende jobb var reisen.Han søkte om stillinger som ville tillate ham å være hjemme mye mer.

"Ekstra tid hjemme er verdt penger av seg selv," sa Michael

Ved slutten av uken hadde han lansert tre intervjuer. Innen to uker mottok han tilbud fra alle tre selskapene.

Tilbudene tjente to formål: De forsterket Mikaels mistanke om at hans nåværende selskap undervurderte ham, og ga ham friheten til å kreve det han er verdt.

Lønnforhandling

I tillegg til intervjuevitenskapene som imponerte hans potensielle arbeidsgivere, var Michael dristig i lønnsforhandlingene.

For det første sier han, et selskap tilbød et lønnsområde under bunnlinjen. Han nektet det.

"Å være sterk og ikke budging på denne bunnlinjen er viktig," Han forklarte Reddit.

I to intervjuer ba potensielle arbeidsgivere Michael om å nevne sitt lønnsområde, og han rettet høyt: $ 75.000 - $ 85.000.

"De virket ok med det," sa han, selv om han hadde vært nølende med å være den første til å nevne et nummer i det hele tatt.

Til slutt tilbød ett selskap ham jobben for $ 75 000 - og den andre tilbød $ 82 000.

Et hopp fra $ 58 000 til $ 82 000 i to uker er ikke så loslitt. Men det blir bedre.

Da Michael fortalte sin arbeidsgiver, hadde han tenkt å forlate for en bedre mulighet, og hans arbeidsgiver talt med et enda høyere tilbud: $ 85 000. Å bli satt.

I tilfelle du har problemer med å holde opp, har Michael nå tre tilbud på bordet, vandrer hans lønn med minst 30%.

Den endelige avgjørelsen

Til slutt innså Michael at han ønsket å forlate sin jobb og begynne på nytt.

"Arbeidet jeg ville gjøre på det nye stedet var nærmere hjertet mitt enn det jeg gjorde på min opprinnelige arbeidsgiver," fortalte han TPH.

"Reisesituasjonen var mye bedre. Selskapet var mindre, noe som var bedre for meg. Selskapet var mer stabilt og voksende. "

I tillegg, da han nevnte motbyderen til selskapet som hadde tilbudt $ 82 000, tilbød det å matche den lønnen.

Han ville flytte inn i samme posisjon og plikter til et nytt, bedre selskap for 45% mer penger.

"Å få en 45% økning er sannsynligvis ikke typisk," anerkjente Michael i innlegget. "Men faktum er at det er mulig å forhandle en bedre livsstil.

"Det er nervestativ [sic], intens, angst inducing og vanskelig," sa han. "Men det er alt verdt det til slutt."

Jo, en del av Mikaels situasjon er unik. Han begynte denne reisen seriøst underbetalt på sin eksisterende jobb, og vi håper de fleste av dere ikke er i at situasjon.

Men for det meste kan alle ta Michaels råd. Viktigst av alt, du trenger ikke å bosette seg for hvilken mulighet som er foran deg.

Hvis du er lei av jobben din, finne ut hvordan du får ferdighetene til å tjene en bedre.

Hvis du er skuffet over din lønn, be om mer.

Gjør alltid din forskning. Beveg deg med den informasjonen du trenger for å være forberedt på å få det du vil ha.

Og rett og slett ikke gi opp.

"Den eneste viktigste tingen du må ha i din karriere og livet ditt er utholdenhet," sa Michael. "Aldri å gi opp vil få deg lenger enn den smarteste personen i verden."

Din sving: Har du forhandlet en lønnsoppgang? Hvilke tips kan du legge til fra din erfaring?

Dana Sitar (@danasitar) er en stabforfatter på The Penny Hoarder. Hun er skrevet for Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest og mer, prøver humor hvor det er tillatt (og noen ganger hvor det ikke er).