6 dumme ting Internett mener at sjefen din burde vite om tusenårene

Mine andre årtusener, ingen i forretningsverdenen vet hva de skal gjøre med oss.

Når et tusenår går inn på et kontor, hvordan svarer det?

Sier de hallo, men liker, snap det? Trenger de å kaste opp våre veggmurer til et midlertidig bordtennisbord? Skulle de ha forberedt en velkommen kurv med kale og burritos, et smart ordnet kort som forsikrer oss om at de er på huset?

Forvirringen over hvordan du kan ønske vår generasjon velkommen til arbeidsplassen har inspirert et marked for konsulenter og en rekke blogpost på emnet.

En konsulent, 52 år gammel Lisa McLeod, til og med avgift $ 25,000 for en keynote-adresse dele sin ekspertise på vår confounding generasjon. Hvis hun bringer med henne sin tusenårige datter, 23 år gamle Elizabeth, befaler de en kul $ 30.000.

Hva sier disse menneskene om hvordan de skal håndtere oss?

Jeg slengte Internett for tips fra de som hevder å vite vår generasjon best. Her er hva de vil at våre sjefer skal vite:

1. Vi liker å jobbe i grupper ... men også av oss selv.

"Millennials har et rykte for" crowdsourcing ", og de har ofte en tendens til å ønske å jobbe i grupper," sier Chad Holverson på når jeg jobber. "Men ikke la det få deg til å tro at de ikke kan ta avgjørelser alene."

Faktisk er tusenårene på sitt kreative beste når de slapper av og står alene for å eksperimentere, forklarer Tom Kaneshige på CIO.

Ok bra. Glad for å klare det opp.

via GIPHY

2. Vi vet hvordan du bruker teknologi, men det vil vi ikke alltid.

I utgangspunktet når det gjelder teknologi, er vi klare og gamle mennesker er dumme, så hør på oss. Vi kjenner appen som vil gjøre saken bedre og raskere og billigere ... å nei, det går jobben min.

Selvfølgelig krever tusenårige samarbeid i person og avskyr det ansiktsløse vakuumet som teknologien har brakt, sier Holverson.

Det er sant. Som de fleste av våre venner er bare roboter og memes, er arbeidsplassen en god mulighet for ansiktstid og menneskelig berøring.

via GIPHY

3. Nært konstant ros gjør hele livet vårt at vi ønsker tilbakemelding på jobben.

"Dagens unge arbeidstaker krever en slags omsorg som flyr i møte med generasjoner tidligere," forklarer Kaneshige.

Men vi ser ikke etter en sluttende ros, i seg selv.

Snarere ønsker vi å "holde poeng" på hvordan [vi] gjør i alle aspekter av [vår] karriere, "ifølge Business Insider. "[Vi] vil aldri ha en overraskelse, sa oppstart administrerende direktør Jeff Lawson til BI.

Overraskelser er skummelt, tross alt.

via GIPHY

4. Hvis du overbeviser oss, gjør vi en forskjell, du kan betale oss mindre.

"Ønsker du å ansette tusenår? Vel, å tilby en større lønnsslipp, er kanskje ikke den beste måten å gå, "CNBC rapporterer i en praktisk tolkning av data.

"Millennials er motivert av en følelse av fremgang, muligheten til å være kreativ og en følelse av at det de gjør," skriver Holverson.

via GIPHY

Vi kommer ikke inn i jobber bare for pengene, som de grådige babyboomerne kanskje har gjort.

"Millennials vil eie et prosjekt, løpe med det og gjøre en ekte, målbar forskjell," forklarer HR profesjonell Emily Disston på The Muse.

Hva trenger vi penger for, uansett? Baby boomers betaler fortsatt vår leie.

5. Hvis du sier "Jump", spør vi, "Men, hvorfor?"

"Viktige hendelser som Woodstock og Student Nonviolent Coordinating Committee (SNCC), Vietnamkriget, sivile rettighetsbevegelse, seksuell revolusjon og den kalde krigen hadde dype effekter på tusenvis av foreldre og fremmet nysgjerrige barn som ofte ble bedt om sin mening, sier Disston.

Har du også sett hvor kjedelige kontorer er? Vi må underholde oss på en eller annen måte.

via GIPHY

6. VI TRENGER EN PINGPENGETABELL. Er nei penger. Vi trenger penger.

Nei, men seriøst, vennligst betal oss.

"Alle mine venner har blitt wowed av fotball bord og alle disse fordelene," Elizabeth McLeod, $ 5000 tusen år siden, fortalte Wall Street Journal, "men når det kommer til nitty-gritty og alle hater sin jobb, ingen bryr seg om fotball bord. "

via GIPHY

Vet du hva? På andre tanke, aldri tankene. Ikke klare oss i det hele tatt. Vi foretrekker å bli ledet.

Din sving: Er du tusenårig? Hva gjør du egentlig se etter på en arbeidsplass?

Dana Sitar (@danasitar) er en stabforfatter på The Penny Hoarder. Hun er skrevet for Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest og mer, prøver humor hvor det er tillatt (og noen ganger hvor det ikke er).