19 Bedrifter som bare har lov til å se forbi kriminelle poster når de ansetter

Vi har sannsynligvis sett boksen på en jobbapplikasjon.

Spørsmålet går noe som, "Har du noen gang blitt dømt for en forbrytelse?"

De fleste av oss skimmer over dette spørsmålet med letthet, sjekker "Nei" uten en annen tanke.

Men for noen gjør denne boksen panikk. Det kan bety forskjellen mellom å lande en jobb eller ikke. Tilbyder familie eller ikke. Starter frisk, beveger seg fremover og bryter en generasjon gammel syklus av kriminalitet og fattigdom i deres samfunn ... eller ikke.

Rundt 70 millioner amerikanere har en slags arrestasjons- eller overbevisningsrekord - nesten en av tre av oss i alderen.

Du vet sannsynligvis minst én.

Eller du er en.

Skal den detaljene skygge alt annet på jobbsøknaden din?

Sysselsettingsdiskriminering mot en person med kriminell registrering eller fengslingshistorie har vært ulovlig i USA siden Civil Rights Act ble vedtatt i 1964.

Imidlertid møter millioner av mennesker en inneboende, uavhengig, forvirring når de leter etter en jobb på grunn av hva denne ene boksen representerer for arbeidsgivere.

I flere tiår har lovgivere og aktivister tatt skritt for å redusere barrierene for å finne arbeid ansikt av personer med en rekord.

Lansert gjennom Det hvite hus i denne uken, symboliserer Fair Chance Business Pledge en forpliktelse til å bryte ned disse barrierer.

19 Bedrifter Pledge Fair Hiring Practices

På mandag samtalte 19 store amerikanske selskaper i Det hvite hus for å bli den første til å undertegne løftet om å overhale deres ansettelsespraksis med hensyn til personer med overbevisning.

Alle kan signere pantet på vegne av deres firma og fortelle verden:

Vi er forpliktet til å gi personer med kriminelle poster, inkludert tidligere fanger, en god mulighet til å delta i den amerikanske økonomien.

FCBP fortsetter å anbefale "fair chance hiring practices", inkludert forsinker henvendelser til kriminell historie til sent i ansettelsesprosessen.

Spesielt har organisasjoner som det nasjonale arbeidsrettprosjektet og Obama-administrasjonen gitt uttrykk for støtten til kampanjen for å "forby boksen", som ville fjerne det kriminelle historikkspørsmålet fra jobbsøknader.

Gjøre overbevisning om en av de siste tingene en potensiell arbeidsgiver lærer om en søker - i stedet for en av først - bidrar til å sikre at søkeren vurderes som rettferdig og ikke avvises utelukkende på grunnlag av deres historie.

Mandagens grunnleggers løfteregister inkluderte:

• American Airlines

• Coca-Cola Company

• Facebook

• Google

• The Hershey Company

• Johns Hopkins sykehus og helsesystem

• PepsiCo

• Prudential

• Starbucks

• uber

• Under Armour

• Unilever

• Xerox

Med ledende selskaper på tvers av ulike næringer og politiske ledere på tvers av partier som viser sitt engasjement for rettferdig ansettelsespraksis, forventer vi å øke støtten til lovgivning som håndhever disse retningslinjene.

Fair Chance Laws i USA

Med lover som passerte dette tiåret, Over halvparten av USAs befolkning bor nå i jurisdiksjoner med noen form for ansettelsesbeskyttelse for personer med kriminell registrering.

I følge denne skrivelsen har 21 stater gått over lover som forsinker henvendelser til kriminell historie til senere i ansettelsesprosessen.

Fjorten av disse forskriftene gjelder bare for offentlig ansettelse, mens syv håndhever de samme kravene for både offentlige og private arbeidsgivere.

Fair chance lover er skrevet state by state, så språket av hver er litt annerledes.

Men hver lov faller vanligvis inn i en av tre kategorier, basert på når i ansettelsesprosessen kan en arbeidsgiver spørre om kriminell historie.

Her er en rask oversikt over eksisterende statlige lover:

1. "Ban bussen" fra jobbprogrammer

Åtte stater har lover fjerne eventuelle spørsmål om kriminell historie fra de første jobbsøknadene:

• Wisconsin: Gjelder for statlig ansettelse

• Virginia: Gjelder for statlig ansettelse

• Oklahoma: Gjelder for statlig ansettelse

• Ohio: Gjelder for all offentlig ansettelse, inkludert stat, by og fylke

• Missouri: Gjelder for all offentlig ansettelse, inkludert stat, by og fylke

• Massachusetts: Gjelder for all offentlig og privat ansettelse

• Georgia: Gjelder for statlig ansettelse

• California: Gjelder for all offentlig ansettelse, inkludert stat, by og fylke

2. Overvei en søkeres andre kvalifikasjoner først

Tre stater har lover som forbyder en arbeidsgiver å spørre til kriminell historie inntil de anser ansøgeren ellers kvalifisert:

• Vermont: Gjelder for statlig ansettelse

• Nebraska: Gjelder for all offentlig ansettelse, inkludert stat, by og fylke

• Connecticut: Gjelder for statlig ansettelse

3. Vent til Etter jobbintervjuet

Elleve stater har lover som forbyer en arbeidsgiver å spørre seg til kriminell historie - ofte inkludert en bakgrunnskontroll - til søkeren har blitt intervjuet eller tilbudt jobben:

• Oregon: Gjelder for all offentlig og privat ansettelse

• Rhode Island: Gjelder for all offentlig og privat ansettelse (Arbeidsgiver kan spørre om kriminell historie under det første intervjuet.)

• New Mexico: Gjelder for all offentlig ansettelse, inkludert stat, by og fylke (søker må anses "finalist".)

• New Jersey: Gjelder for all offentlig og privat ansettelse

• Minnesota: Gjelder for all offentlig og privat ansettelse

• Maryland: Gjelder for statlig ansettelse

• Illinois: Gjelder for all offentlig og privat ansettelse

• Hawaii: Gjelder for all offentlig og privat ansettelse

• Delaware: Gjelder for all offentlig ansettelse, inkludert stat, by og fylke

• Colorado: Gjelder for statlig ansettelse

Hawaii's fair chance lov var den første som passerte, i 1998, og det er en av de sterkeste. Det forbyr arbeidsgivere å spørre om overbevisningshistorie til etter at de tilbyr en søker jobben.

New York har ingen lov på plass, men Gov. Andrew Cuomo annonserte i september i september at hans administrasjon ville fullt ut gjennomføre anbefalinger fra et diskrimineringsråd om bolig og sysselsetting.

New Yorks retningslinjer gjelder for statlig sysselsetting og inkluderer løftet om at søkere ikke vil bli pålagt å diskutere eller avsløre overbevisninger før etter et intervju.

I tillegg har minst 100 byer i stater med eller uten statewide politikk implementert sin egen rettferdige politikk.

Din sving: Har din stat vedtatt en rettferdig sjanse for ansettelseslovgivning?

Dana Sitar (@danasitar) er en stabforfatter på The Penny Hoarder. Hun er skrevet for Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest og mer, prøver humor hvor det er tillatt (og noen ganger hvor det ikke er).