Penger

Din ubetalte praktik kan være ulovlig. Slik finner du ut

Din ubetalte praktik kan være ulovlig. Slik finner du ut

Min skrivekarriere begynte med et ubetalt internship som jeg vil være takknemlig for alltid.

Det ga meg publisert klipp, blogging erfaring, direkte tilgang til en Silicon Valley oppstart grunnlegger og verktøy for å bli ekspert på et emne jeg ikke visste noe om.

Det var også sannsynligvis ulovlig.

Bla gjennom jobber hvor som helst når du prøver å bryte inn i en bransje, og du vil nok se mange muligheter som ikke gir penger, men betaler i "erfaring" og kalles internships.

Erfaring er virkelig verdifullt, men du kan faktisk være juridisk berettiget til ekte penger for arbeidet du gjør.

Massevis av ubetalte praktikplasser er legitime opplæringsmuligheter som hjelper deg med å oppfylle høyskolekrav og lære verdifulle ferdigheter i din bransje.

Men noen er komplett baloney som lokker nybegynnere til å jobbe gratis under premisset, det er den beste måten å få erfaring, nettverk og betale dine avgifter på.

Og det kan være vanskelig å fortelle forskjellen mellom de to.

Så vi har samlet sammen et sammendrag av reglene som styrer praksisplasser, hvordan å fortelle om din er lovlig og hva du skal gjøre hvis det ikke er det.

Praktikloven

Om en internship kan være ubetalt, avhenger av om arbeidet du faller under regjeringens definisjon av sysselsetting, som forklart i Fair Labor Acts Act (FLSA).

Disse retningslinjene gjelder for arbeid i den private profittbransjen, ikke for internships i offentlig sektor eller for ideelle organisasjoner. De påvirker heller ikke frivillig arbeid for offentlige, private eller religiøse ideelle organisasjoner.

FLSA krever at arbeidsgivere behandler de fleste praksisplasser som sysselsetting og betaler minst minste lønn.

For å være ubetalte må en internship for et profitt selskap oppfylle disse smale retningslinjene:

1. Praktikopplevelsen skal være til din fordel, og ligner på opplæring du vil få i et pedagogisk miljø.

Din ubetalte praktik skal føles som en pedagogisk opplevelse. Dette kan være tilfelle hvis:

  • Din skole eller avdeling overvåker og strukturerer internship.
  • Du får akademisk kreditt for internship.
  • Du lærer ferdigheter du kan søke på flere jobber, i stedet for de som er spesifikke for dette firmaet.
  • Du får opplæring eller jobber for din pedagogiske fordel som ikke nødvendigvis er til nytte for bedriften.

Din praktik kan ikke oppfylle dette kriteriet hvis:

  • Du utfører rutinemessige oppgaver for selskapet på daglig basis. Tenk: Datainngang, arkivering, kundeservice, kaffe, etc.
  • Selskapet er avhengig av og direkte nytte av arbeidet du gjør.

For eksempel, i internshipet mitt, produserte jeg innhold til selskapets blogg. Selskapet tjente økonomisk ved å kjøre displayannonser og sponset innhold på nettstedet, i tillegg til å øke sin merkevare online.

Ja, jeg fikk erfaring i ønsket felt og lærte å gjøre jobben. Men poenget med min "praktik" var faktisk å produsere innhold for bloggen, for ikke å utdanne meg.

2. Du bør jobbe tett under veiledning og ikke forstyrre faste ansatte.

Som ubetalte praktikant bør du ikke fylle rollen som en vanlig ansatt. For å sikre at opplevelsen din er pedagogisk, bør du i stedet være i en rolle som ligner på mer trening.

Dette kan være tilfelle hvis:

  • En bestemt ansatt eller veileder er tildelt som mentor, og du får mer dedikert tilsyn enn vanlige ansatte.
  • Du vet nøyaktig hvem du kan gå til med spørsmål, og noen har direkte ansvar for å overvåke din praktikopplevelse.
  • Du jobber skygging eller ser på ansatte i stedet for å engasjere deg selv.

Din praktik kan ikke oppfylle dette kriteriet hvis:

  • Selskapet hyret ubetalte praktikanter for å øke arbeidsstyrken i en travel tid.
  • Selskapet hyret ubetalte praktikanter for å holde det faste personalet fra å jobbe ekstra timer eller for å unngå å ansette ekstra betalte ansatte.
  • Strukturen på arbeidsdagen din er den samme som ansatte i selskapet.
  • Du får samme opplæring, tilsyn og veiledning som ansatte i selskapet.

Disse punktene er hvor min ubetalte praktik virkelig blåste det.

Som bloggforfatter / intern gjorde jeg ganske mye jobben til en stabskribent for det selskapet. Uten andre praktikanter og meg, ville selskapet bare ikke ha hatt skrivepersonale ... og fordi det eneste produktet var tilfredsstillende, hadde det ikke vært et selskap.

3. Du bør ikke nødvendigvis ha rett til en jobb når opplæringen avsluttes.

Dette kriteriet høres ut som om det kan være til skade for deg, men det er det ikke!

Det eksisterer for å hindre en arbeidsgiver fra å ringe deg til en "intern" for å unngå å betale deg i en prøveperiode for ansettelse.

For å oppfylle dette kriteriet, bør du:

  • Kjenn en fast sluttdato for internshipet, etablert før du begynner.
  • Forstå at du ikke har rett til å betale for din tid i praktikoppholdet.

Din praktik kan ikke oppfylle dette kriteriet hvis:

  • Din arbeidsgiver foreslår at de kan ansette deg som en fast ansatt hvis du oppfyller visse krav under din praktik.
  • Enten du er berettiget til betaling for noe eller alt arbeidet ditt for selskapet, er uklart eller inkonsekvent.

På dette punktet var mitt praktik klart fra starten.

Men jeg har søkt og intervjuet for en rekke skriveposisjoner som oppførte lønn som avhengig av erfaring ("DOE") eller "omsettelig" og vendte seg til å ringe stillingen til en internship når spørsmålet om kompensasjon kom opp i et intervju. Det kom ofte med et vakt løfte løfte i fremtiden.

Ikke kult, folkens.

Hva å gjøre hvis din praktik ikke oppfyller kriteriene

På grunn av min iver for å bryte inn i feltet og min mangel på forståelse av næringen, gjorde jeg ikke mye for å holde dette selskapet fra å dra nytte av meg, eller sin praktikant generelt.

Jeg til slutt forhandlet for å betale for innleggene jeg skrev og effektivt slå den ubetalte praktikplassen til et frilansforhold. Det fungerte bra for meg, men jeg vil ikke anbefale dette som den beste ruten for andre i samme posisjon.

I ettertid anbefaler jeg å prøve disse alternativene i stedet:

1. Unngå en ubetalt internship helt og holdent.

Hvis du skal sette tid på noe, kan du like godt bli betalt for det også, ikke sant?

Ikke sett deg for et ubetalt internship bare fordi du tror du må "betale dine avgifter" eller noe annet tull. Se etter godt betalende praksisplasser i ditt felt først.

Hvis du er i et felt der praksisplasser vanligvis ikke er betalt, tenk utenfor boksen.

I stedet for å søke etter selskaper som tilbyr praktikplasser, se etter måter å slå en eksisterende jobb inn i en pedagogisk mulighet. Hvordan kan du bruke en vanlig betalt posisjon til nettverk, lære mer om din bransje og få kurskreditt?

2. Sørg for at internship er en verdifull pedagogisk opplevelse.

Hvis du tar et ubetalt internship, sørg for at det oppfyller kriteriene. Hvis du er i en klasse som krever en internship, vil instruktøren, avdelingen eller universitetet trolig kunne anbefale gode muligheter.

Hvis din praktik ikke oppfyller kriteriene, vil jeg ikke anbefaler at du straks stiger opp i protest eller rapporterer selskapet for urettferdighet.

I stedet jobber du med din veileder for å omstrukturere internshipet slik at det oppfyller kriteriene. Snakk om hva du vil lære eller hvilke kurskrav du må møte, og spør hvordan de kan få det til å skje.

3. Slå din ubetalte praktikplass i lønnet arbeid.

Som en siste utvei, hvis din stilling ligner regjeringens definisjon av ansettelse og arbeidsgiveren din ikke er villig til å endre den for å møte internshipkriteriene, be om å bli betalt.

Jeg anser dette som en siste utvei - selv om det er ruten jeg ved et uhell tok - fordi en praktik skal være en pedagogisk mulighet.

Tjene penger for å lage kaffe eller legge inn ubrukelige data i et regneark, savner poenget. Å gjøre jobber gratis for å bevise deg selv til et selskap savner også poenget.

Selv om du kan forhandle for lønn for ikke-pedagogisk arbeid, bør du kanskje vurdere å se etter en annen internship mulighet. Hold jobben hvis du vil ha det for pengene og ha tid, men sørg for at du fortsatt kan få den utdanningen du fortjener.

Din sving: Hva er dine erfaringer med ubetalte praktikplasser?

Dana Sitar (@danasitar) er en stabforfatter på The Penny Hoarder. Hun er skrevet for Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest og mer, prøver humor hvor det er tillatt (og noen ganger hvor det ikke er).

Skrive Inn Din Kommentar