Penger

Hva er så ille om deling av lønnsinformasjon? Vi veier fordeler og ulemper

Hva er så ille om deling av lønnsinformasjon? Vi veier fordeler og ulemper

Spør aldri en kvinne hvor gammel hun er. Spør aldri en kvinne hvor mye hun veier. Og spør aldri hvem som helst hvor mye penger de gjør.

Godt mottatt amerikansk arbeidsplasskultur dikterer at du ikke tør diskutere lønnsinformasjon. Likevel er en nylig undersøkelse fra The Cashlorette funnet tusenårene ikke akkurat den uuttalte regelen.

Seksti-tre prosent av millennials undersøkte sa at de har avslørt lønnen til et nærmeste familiemedlem. Nesten halvparten (48%) delte denne informasjonen med en venn, og 30% diskuterte det med en kollega.

Baby boomers, derimot, er diskretere. Bare 41% av de undersøkte bomberne spilte lønnen til et nærmest familiemedlem, 21% til en venn og 8% til en medarbeider.

Det er ingen overraskelse tusenårene må gjøre ting annerledes, men det bringer opp et godt spørsmål: Hva er den store løsningen om å holde seg stille når det gjelder penger?

Shattering Silence

Å holde seg stille om det du tjener er så forankret i vår kultur, det føles tabu for å gå mot kornet. Men å dele lønnen din kan ha fordeler.

Å vite hva dine medarbeidere (eller andre i lignende karrierer) gjør kan tjene som et godt verktøy når det gjelder forhandlingslønn. Det er lett for lønnsgap å trives når mengden penger andre blir betalt, holdes i mørket.

Selv om det kan bli frynst på, er det viktig å vite at det å dele lønn med kolleger er ikke ulovlig, til tross for vanlige myter.

Å ha insiderinformasjon om hva et selskap betaler sine ansatte, er også bra for jobbsøkere.

Populært råd for de som jobber jakten inkluderer å sjekke nettsteder som Glassdoor og Payscale for å finne ut hva andre i den rollen blir betalt. Selv om denne informasjonen vanligvis blir gitt anonymt, det legger nye ansatser til en fordel når det gjelder den første lønnsdiskusjonen.

Og hvis du sliter økonomisk eller arbeider mot et bestemt pengemål som å spare på et hus, kan det være å dele litt av vekten fra skuldrene dine ved å dele lønninformasjon med familie og venner.

På den måten forutsetter ingen bare at du kan gå ut for drinker hver fredag, at du kan dekke kostnadene ved å være en brudepike eller at du kan være vert for Thanksgiving middag hjemme hos deg ... igjen.

Ulempene til lønnsopplysning

Nå før du forteller deg alle du møter hvor mye du gjør, du vil kanskje vurdere flipside - det er visse ulemper for å dele lønnen din.

Det kan være en vanskelig samtale å ha. Du må være forberedt på at det uberettiget kan endre måten folk tenker på deg.

Hvis du lager mindre enn hva venner og familie antok, kan de begynne å dømme deg eller begynne å stille spørsmål om livet ditt. Hvis du gjør mer, kan du finne deg selv å plukke opp kategorien oftere eller bli bedt om "lån" som aldri blir tilbakebetalt.

Medarbeidere tjener mindre enn du kan forstyrre deg og begynn å tro at du skal være den som skal hente den slanke eller legge til det ekstra arbeidet som trengs for et samarbeidsprosjekt.

Deling av hvor mye du lager kan aldri bli uendret. Selv om det definitivt har sine fordeler, har noen mennesker helt gyldige grunner til å forbli hush-hush om deres lønn. På slutten av dagen er valget ditt.

Nicole Dow er en stabskribent på The Penny Hoarder. Hun favoriserer gjennomsiktighet og har nylig delt ut hvor mye hun har gjort med en medarbeider. Det var det ikke også pinlig.

Skrive Inn Din Kommentar