Er betalingen din mindre enn det burde være? Se etter disse 5 feilene

Da jeg satt i en HR-klasse som lyttet til professoren min, forklarte forskjellen mellom fritatte og ikke-fritatte ansatte, det slo meg:

Jeg ble skrudd over av firmaet mitt. Stor tid.

Når timepersonell arbeidet mer enn 40 timer i uken og burde ha tjent overtid, behandlet selskapet dem som lønnet - slik at de ikke fikk ekstra lønn.

På baksiden, når noen hadde en lege og måtte gå tidlig, betalte selskapet bare dem for de faktiske timene de jobbet.

Dette er ulovlig, og høyere-ups visste det. De benyttet seg av deres medarbeiders mangel på kunnskap.

Uheldig for dem fikk jeg min grad i menneskelige ressurser. De hadde messet med feil medarbeider!

Jeg kontaktet Arbeidsdepartementet for å sende inn en klage.

Mens mine kolleger og jeg til slutt mottok tilbakebetaling for alle overtidstidene vi jobbet, var skaden allerede gjort. Mange av oss sluttet med å vite at vi ikke kunne jobbe for en arbeidsgiver som med vilje kunne gjøre det til sine ansatte.

5 penger feil som kan påvirke din lønnsslipp

De fleste selskaper vill ikke villige sine ansatte. Men feil gjøre skje.

Jeg vet fordi jeg har jobbet i HR i mer enn 10 år. Menneskelig feil er uunngåelig.

Du jobber hardt for pengene dine, og det er viktig å forstå hvor det går. Her er fem ting å passe på:

1. Unntatt vs. Ikke-fritatt

en fritatt arbeidstaker Betales en lønn, som ikke svinger.

La oss si at du jobber 50 timer i uken. De 10 timer over 40 spiller ingen rolle; Du får samme belønning som om du jobbet i 40 timer.

Omvendt, hvis du jobber 35 timer, får du fortsatt betalt som om du jobbet 40.

EN ikke-fritatt arbeidstaker er kvalifisert for overtid for enhver tid de jobbet over 40 timer i en uke.

Overtid betales på tid og halv, så hvis du vanligvis tjener $ 10 per time, vil du tjene $ 15 per time arbeidet over 40 timer i uken. Omvendt, hvis du bare jobbet 35 timer i uken, blir du kun betalt for de 35 timene, med mindre du brukte ferie eller syktid.

Hvis du ikke er sikker på hvilken kategori du kommer inn i, må du spørre HR-avdelingen for avklaring.

Jeg vil anbefale å planlegge et kort ansikt-til-ansikt møte for å løse eventuelle spørsmål, og deretter følge opp med en kort e-post sammendrag av utfallet. På denne måten har du bevis hvis du trenger det.

2. Overtid Betale

Mange bedrifter har automatiserte timekeeping systemer, og ansatte mener at deres lønn blir beregnet riktig.

For det meste er det - men ikke alltid.

Jeg jobbet en gang for en arbeidsgiver hvis system beregnet overtid feil; Vi måtte manuelt overstyre den med riktig informasjon.

Et annet firma jeg jobbet for, hadde ansatte nedskrevet overtid på et papirark - snakk om rom for feil! Noen ganger kunne vi ikke dechiffrere håndskriftet, og av og til mistet arket helt.

Hvis tallene dine ikke ser ut til å legge opp, må du stoppe av din HR eller lønnsavdeling. De kan gå deg gjennom beregningen.

En ansatt ville komme i hver lønningstid og be meg om å gå over hennes lønnsslipp med henne. Selv om dette kan virke litt ekstremt, satte jeg meg ned med henne hver gang til hun var fornøyd, alt ble beregnet riktig.

Flittige ansatte tar feil.

3. Fordeler Endringer

En gang i året under åpen innmelding endres de fleste selskaper av visse aspekter av deres ytelsesplaner.

Ranger endringer, plan endringer, valgendringer ... det er mye av endring skjer, noe som betyr mer sjanse for feil.

Sjekk alltid din første lønnsstub etter åpent innmelding. Pass på at planen din, antall pårørende og priser er alle riktige.

4. hever

I løpet av mitt første år i HR måtte jeg beregne og importere reiser for mitt firma. Jeg dummet meg ut - dårlig - og ga 400 personer feil oppgang.

Jeg trodde at jeg ville bli sparket.

Av de 400 menneskene, fant bare om lag 25 feilen og kom til HR. Det betyr at 375 mennesker ikke la merke til at de hadde fått feil mengde penger.

Ikke vær en av de 375 menneskene!

Sørg for å få lønnsendringen din skriftlig og kontroller at din første "nye" lønnsslipp gjenspeiler endringen nøyaktig.

Som for meg følte jeg meg forferdelig. Ved neste lønn, skjønt, hadde jeg løst alle problemene, og heldigvis ble det ikke sparket. (Min takeaway: Jeg har aldri rørt lønn igjen.)

5. Skattefritak

Alle av oss fullfører en W-4 skjema når vi starter en jobb.

Basert på antall unntak du velger, påvirker W-4 mengden av skatt som tas ut av hver lønnsslipp. Hvis du tar færre unntak, kommer mer penger ut av hver sjekk; Når du tar flere unntak, kommer mindre skatt ut av toppen.

Ikke se på dette skjemaet som et statisk dokument - du bør revidere det etter behov.

Når du først fyller ut W-4, er du på et bestemt tidspunkt i livet ditt. Seks måneder eller et år senere, kan det ha endret seg.

Livet skjer: Folk blir gift, har barn, blir skilt og barna vokser opp. Alle disse hendelsene kan påvirke skattene dine.

Du kan når som helst gjøre endringer til en W4, og jeg foreslår at du gjennomgår det minst en gang i året.Jeg gjør det på skatte tid; Jeg ser allerede på alle mine skatterelaterte dokumenter, så jeg kan også like godt sørge for at alt er oppdatert riktig.

Mens mange bedrifter prøver å gjøre alt riktig, kan det hende feil kan oppstå. Pass på at du er kunnskapsrik om hvor dine hardt opptjente penger går - slik at du kan holde mer av det i lommen.

Din sving: Har noen av disse pengene feilene påvirket lønnsslippet ditt?

Laura Niebauer Palmer er en kupong-aholic som jobber i HR og nettopp startet sin egen blogg på www.centsofpower.com. Hun liker å finne kreative og morsomme måter å lage og spare penger, inkludert mystery shopping og å være en konkurrent på "Wheel of Fortune"!