5 måter å øyeblikkelig ødelegge et jobbintervju, ifølge ansettelsesledere

De fleste av oss lar jobbintervjuer føles litt distraught.

Opplevelsen er nervepirrende, og du sitter fast bare venter for å lære om du var god nok når den er over.

Vanligvis var intervjuet sannsynligvis greit.

Men noen ganger, noen bomber et intervju så dårlig, en arbeidsgiver må lure på om de faktisk ønsket jobben.

Hvordan kan du unngå denne situasjonen? En ny CareerBuilder-undersøkelse spurte mer enn 2600 ansatt og menneskelige ressursforvaltere om de absolutte verste som noen kan gjøre når man intervjuer for en jobb.

Unngå disse 5 Jobb Intervju Deal Breakers

Rundt halvparten - 51% - sa at de vet innen de første fem minuttene av intervjuet dersom en kandidat er godt egnet til en stilling. Så start med et godt notat, og unngå disse faux pas.

Her er de fem beste måtene du kan øyeblikkelig blåse et jobbintervju:

1. Lie om noe

To tredjedeler av ledere sa at å fange en kandidat som lider om noe i et jobbintervju, er en øyeblikkelig avtalebryter.

Jeg antar at det betyr at hvis du skal lyve til en potensiell arbeidsgiver, sørg for at du ikke blir fanget? Nei, skrap det. Jeg vil anbefale ærlighet, i stedet. Det er alltid enklere.

2. Besvare et anrop eller en tekst under intervjuet

Oh godhet ... gjør IKKE dette! Jeg er overrasket over at bare 64% av lederne kalte dette en avtalebryter.

Du er i et jobbintervju! Ta av tid, og hold deg borte fra telefonen. Hva slags medarbeider vil du være hvis du ikke kan gjøre det gjennom en halv time uten distraksjon?

Eller, hvis du foretrekker fleksibilitet, bør du vurdere å jobbe hjemmefra.

3. Vis arrogant eller rettet

Hele 59 prosent av arbeidsgiverne sa at arroganse er en avtalebryter. De ønsker ikke å ansette deg hvis du allerede tror du er for god til jobben.

Arbeidsgivere vil se en lagspiller. Gå inn i intervjuet ditt med selvtillit, ikke arroganse. Forhandle din kompensasjon bevæpnet med kunnskap, ikke rettighet.

Hvis du virkelig tror du er for god til et selskap, bør du kanskje jobbe for deg selv.

4. Kjole Uegnet

Denne faux pas kan være mindre åpenbare enn de andre, men det er fortsatt en avtalebryter for 49% av arbeidsgiverne.

For å unngå å bære feil ting, du må vite hva som passer for miljøet du vil jobbe med.

For eksempel kan en oppstart regne med mer uformell kjole enn en bedriftens legacy-virksomhet. Sørg for at du forstår din bransje og bedriftskulturen du går inn i.

Som en tommelfingerregel, ikke bruk noe som din mor ville være flau for å se deg inn.

5. Vis mangel på ansvar

Har du en tendens til å klandre andre - eller været, trafikk, kjæledyr, skriveren eller noe annet - når arbeid ikke er ferdig?

Det er uattraktivt i en potensiell medarbeider.

Nesten halvparten - 48% - av arbeidsgivere anser mangel på ansvarlighet en avtalebryter.

Et spørsmål om tidligere feil eller konflikter vil trolig komme opp i et intervju. Hvis du hadde feil, eier du det. En potensiell arbeidsgiver ønsker å vite at de kan stole på deg å gjøre godt arbeid hvis de ansetter deg.

Se kroppsspråket ditt

I tillegg til big deal-breakers spurte undersøkelsen ledere om å identifisere de største kroppsspråk feil jobbsøkere gjør under et intervju.

Her er de 10 beste feilene å unngå:

1. Manglende øyekontakt (67%)

2. Sviktende å smile (39%)

3. Spille med noe på bordet (34%)

4. Fidgeting for mye i setet ditt (32%)

5. Krysser armene dine (32%)

6. Å ha dårlig holdning (31%)

7. Spille med håret eller røre ansiktet ditt (28%)

8. Å ha et svakt håndtrykk (22%)

9. Bruk av for mange håndbevegelser (13%)

10. Å ha et håndtrykk som er for sterkt (9%)

Forbered deg på ditt neste jobbintervju

"Den beste løsningen for å minimere pre-intervju angst er solid forberedelse," sa Rosemary Haefner, sjef menneskelige ressurseroffiser for CareerBuilder, i en pressemelding. "Hvis du ikke leser om selskapet og undersøker din rolle grundig, kan du forstørre din frykt for å intervjue dårlig og miste muligheten."

I tillegg til din forskning, kom forberedt med svar på vanligste jobbintervju spørsmål.

Og uansett hva som skjer, husk at du sannsynligvis ikke er så ille som disse intervjuene skrekkhistorier. Arbeidsgivere delte noen av de merkeligste tingene de har sett folk gjør i jobbintervjuer.

Her er høydepunktene, bare for moro skyld:

En kandidat spurte hvor nærmeste bar var plassert.

En kandidat spiste en pizza han tok med seg - og tilbød ikke å dele.

Noen spiste krummer av bordet.

En kvinne satt på og tok av seg solbrillene flere ganger.

Ikke bekymre deg, Penny Hoarders. Vi vet at du har dette.

Din sving: Hva er det verste du noen gang har gjort i et jobbintervju?

Dana Sitar (@danasitar) er en stabforfatter på The Penny Hoarder. Hun er skrevet for Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest og mer, prøver humor hvor det er tillatt (og noen ganger hvor det ikke er).