Vi vet å spørre om et løft er skummelt AF. Her er hvorfor du bør gjøre det uansett

Her er et spørsmål for deg. Hva vil du heller gjøre: spør sjefen din for en heve eller få en rotkanal?

Hvis du sa "få en rotkanal," er du ikke alene. Sysselsettingstilsynet Robert Half sier at 5% av de 1000 personer de undersøkte nylig sa det samme.

Vi vil heller heller bli revidert av IRS (4%), se etter en ny jobb (14%) eller rengjør våre hus (36%).

Robert Half-forskere sier at 44% av personene de intervjuet, planlegger å be om oppgang i år, først og fremst fordi deres kompensasjon ikke lenger samsvarer med deres arbeidsoppgaver.

Men de merker også at bare 46% av fagfolk følte seg trygg når de ba om en høyning. "

Vel, er vi ikke en masse nervøse nellies? Jeg vet jeg er.

Hvis tanken på å spørre om en økning frykter deg, håper jeg det hjelper å vite at det er folk der ute akkurat som deg.

Hvorfor er vi løfter-søker scaredy katter

LearnVests Marisa Torrieri sier at det er flere grunner til at ansatte er motvillige til å be om en høyning:

1. Du er redd for at du ikke fortjener mer lønn. Hvis du tror at du ikke er like verdifull som dine medarbeidere, oppfordrer jeg deg til å lese opp på impostorsyndrom.

1. Du er redd for avvisning. Hvis så mange ikke var det, ville det være enklere å møte folk. Torrieri sier at selv om han blir fortalt at nei er en dra, betyr det ikke at emnet er av bordet for alltid.

1. Du er redd for å forhandle. Enten det er over en bil eller arbeidsfordeler, kan forhandlinger for det du ønsker, være uhyggelig. Nøkkelen er å lære å forhandle effektivt.

1. Du er bekymret for at du mister jobben din. Fair nok, men ikke la frykt stoppe deg. Forskning viser at ganske mye aldri skjer.

Hvorfor trenger vi å suge det og bare be om mer penger

Det er lett å gå inn i unngåemodus og hoppe over løftediskusjonen i de neste resultatene dine.

Det er derfor ikke den beste ideen.

"Folk som er nølende med å snakke om kompensasjon, kan redusere sin lønnsomhet - ikke bare i sin nåværende rolle, men også med fremtidige arbeidsgivere," sier Paul McDonald, senior administrerende direktør i Robert Half.

For en ting, gir reiser jobbsøkere en fordel under lønnsforhandlinger med en ny arbeidsgiver.

Videre, å få betalt det du er verdt, bidrar til å lukke lønnsgapet.

Noen eksperter sier at det ikke koster mer enn $ 65 000 på lang sikt å ikke forhandle om din første jobb.

Hva venter du på?

Beveg deg med disse lønnsforhandlingsstrategiene og tipsene, og sett opp en avtale for å snakke med sjefen din.

Du har dette.

Lisa McGreevy er en stabforfatter på The Penny Hoarder. Hun lurer på om hennes redaktører vil forvente en møteinvitasjon når hun legger denne historien.