Det er ikke bare moms - Arbeidsdager sliter med arbeidslivets balanse også

Min løsning som arbeidende foreldre har vært å klone meg selv.

Den eneste måten å oppnå ekte balanse mellom arbeid og liv er å få en meg til å fokusere på karrieren min og en annen meg til å delta fullt ut for å heve min voksende toddler.

Men vent - kloning er egentlig ikke noe, så klø det. Jeg antar at jeg bare skal trekke meg inn blant rekkene til arbeidende foreldre som prøver å sortere det balansen mellom arbeid og liv.

Og det er ikke bare å jobbe mødre som kjemper med dette. Arbeide pappa opplever en lignende kamp like bra.

Dads vil ha arbeidslivssaldo også

Boston College senter for arbeid og familie nylig lansert en studie med tittelen "The New Dad: Karriere-Caregiving Conflict." Forskere samlet inn svar fra mer enn 850 fedre og fant mer enn to tredjedeler ønsket at de var en lik foreldringspartner, men mindre enn en tredjedel følte seg som om de oppnådde det.

"Det var tydelig fra vår forskning at mange av dagens fedre faktisk bryr seg og forplikter seg til sine roller på arbeidsplassen og hjemme, men er også svært konfliktfulle," sa rapporten. "De vil klatre bedriftens stige, men vil samtidig bruke mer tid med barna sine."

Bare 32% av de som studerte var tradisjonelle fedre, i den forstand at de forventet at moren skulle spille den dominerende omsorgsrollen. Men selv blant mennene i den gruppen, svarte 75% av dem at de ville ha mer tid med barna sine.

Konflikte pappa som ønsker at de var mer av en nærstående forelder, følte seg minst på jobb når de sammenlignet med tradisjonelle fedre eller egalitære fedre (definert som de som tok en lik foreldrerolle med ektefellen).

Interessant nok, rapporterte menn som brukte mer tid sammen med sine barn lavere inntektsnivåer. Tradisjonelle fedre tok hjem mer inntekt (mellom $ 130K og $ 150K) sammenlignet med konfliktfylte dads (mellom $ 100K og $ 120K) og egalitære dads (mellom $ 70K og $ 90K).

Trinn i riktig retning

Forskere fra "The New Dad" -studien foreslo følgende kunne hjelpe arbeidsfedre til å oppnå bedre balanse mellom arbeid og liv.

1. Engasjere seg i fars grupper: City Dads Groups hjelper fedre til å koble seg til hverandre via møter som er planlagt hele landet. "The New Dad" -forskerne sa at det å snakke med andre dads gjør at fedre kan dele felles kamp og komme opp med løsninger.

1. Vurder fleksible arbeidsalternativer: Fleksibelt arbeid kan gi fedre muligheten til å følge foreldrenes forpliktelser. Hold øye med Penny Hoarder's Make Money-seksjonen for informasjon om selskaper som ansetter eksterne arbeidstakere eller sideganger hvor du kan lage din egen tidsplan. Som The Penny Hoarder Jobs på Facebook for å holde seg i løkken.

1. Dra nytte av foreldreorlov: Nye farger kan ikke ta samme tid som nye mødre, men det er viktig at bindingen er avgjørende. Dette innlegget forklarer hvorfor faderskeorloven er viktig, og denne viser 13 selskaper som tilbyr betalt permisjon for dads.

Nicole Dow er en stabskribent på The Penny Hoarder. Hun venter på å bli klonet.