College Seniorer: Her er hva du bør vite om landing den første jobben

Klassen 2017 er overforventende og underskilled.

I det minste, det er det en ny undersøkelse utført av iCIMS Inc., et rekrutteringsprogramvarefirma, foreslår.

Resultatene fra undersøkelsen, samlet inn fra en gruppe av 401 rekrutterere og 401 høyskole seniorer, viser at mens nye jobbsøkers forventninger er høyere enn noen gang før, Utdanningen, opplæringen og ferdighetene som kreves for å lande en oppføringsnivå i et stadig mer konkurransedyktig arbeidsmarked mangler - og arbeidsgiverne legger merke til.

Sikt høyt (men vær realistisk)

College seniorer er seriøst overforventende når det gjelder startlønn, ifølge undersøkelsen.

Mer enn halvparten av de undersøkte elevene sa at de forventer å tjene mer enn $ 50 000 på sin første jobb etter jobb (med 12% sier at de forventet å tjene opp på $ 75 000).

Men den gjennomsnittlige lønn rekrutterere er villige til å betale en oppføring nivå ansatt topper ut på $ 45.361 - langt fra gjennomsnittet på $ 53.000 nye rekrutter forventer å tjene.

Studien avslørte også at mens 61% av rekruttererne sier at de er mest interessert i å ansette (og betale høyere lønn til) kandidater med grader i vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matte, vil en ganske slank (til sammenligning) 23% av de studerte elevene undersøkt være utdannet med en grad i noen av STEM feltene.

Men det kan ikke være en make-it-eller-break-it-faktor så langt som å sikre en jobb går. Mens 87% av rekruttererne var enige om at en fireårig høyskole grad ville gjøre en opplæring jobbsøker umiddelbart konkurransedyktige, når det gjelder din store, er rekrutterere litt mer fleksible.

En betydelig 82% av de undersøkte rekruttererne sa at de ofte ansetter kandidatkandidater hvis høyskolehøgskole ikke direkte reflekterer den åpne stillingen.

Trudy Steinfeld, assisterende direktør for Student Affairs & Executive Director i Wasserman senter for karriereutvikling ved New York University, noterer arbeidsgivere "leter etter utdannelige kandidater. Hvis du har 60% av ferdighetene de trenger, kan de lære deg resten. "

Hva vil skade jobben din? Ikke å ha en grad i det hele tatt. Åttito prosent av rekruttererne undersøkte sa de ofte skjerm ut kandidater som ikke har noen grad.

Lær hvordan du intervjuer

Men hvis en grad vil få deg gjennom en runde av gjenopptakning, hva ser arbeidsgivere på under intervjuet og ansettelsesprosessen?

Mens mer enn 90% av høyskolens eldre reagerte, var de "trygge" i sine intervjuevner, rekrutterere understreket at oppnådd arbeidssøkere har muligheter til å gå på intervjuberedskap.

Her er måtene arbeidsgivere sa at potensielle kandidater trenger å forbedre:

• 62% sa at kandidatene skulle bli bedre kjent med selskapet og industrien
• 60% sa at de burde fokusere på å stille spørsmål som er relevante for stillingen
• 59% sa at de trenger å forbedre kroppsspråk, for eksempel holdning eller ansiktsuttrykk
• 57% oppfordret jobbsøkere til å snakke tydelig om tidligere erfaringer
• 55% citerte dressing på riktig måte
• 53% sa at kandidatene burde unngå negativt språk gjennom hele intervjuet

Mens jobbjaktprosessen har endret seg drastisk de siste tiårene, har rekrutterere blitt enige om én ting: Sende en takknemme etter at intervjuet ditt kan få deg til å stå på hode og skuldre over konkurransen.

Faktisk, en hel del 74% av potensielle ansatte bryter ikke engang om å følge opp med et notat etter et jobbintervju - og det er en stor feil.

Enten det er en e-post (for et mer uformelt kontormiljø), en omgående levert, håndskrevet notat eller en direkte forbindelse gjennom LinkedIn eller en annen ansatt, må du følge opp med ansattschefen som intervjuet deg. Det etterlater et varig inntrykk og kan være den endelige beslutningstaker mellom deg og en like kvalifisert kandidat.

Børst opp på dine ferdigheter

Så som du blir klar for ditt neste store intervju, er det noen ting å fokusere på:

Børst opp på denne listen over 20 vanlige spørsmål om stillingsintervjuer. Øvelse av enkle, vel gjennomtenkte svar på spørsmålene på denne listen vil gi deg den ekstra boosten du trenger når tankene dine blirer under intervjuet.

Deretter må du sørge for at du har mestret disse åtte enkle (men høye) effektene som vil gjøre ditt CV skinne.

Til slutt, unngå å gjøre noen av disse store feilene under ditt intervju (som å svare på en tekstmelding - yikes!). De er instant dealbreakers.

Men hvis du har gjort leksene dine, spruced opp din CV og praktisert, praktisert, praktisert, så er det på tide å ta et dypt pust, la personligheten skinne gjennom og overbevise de ansette ledere om at du er det riktige valget.

Og hvis du trenger noe for å fjerne nervene, er det fem intervjuer forferdshistorier som får deg til å føle deg så mye bedre om din egen jobbjakt.

Grace Schweizer er en junior forfatter på The Penny Hoarder.