Forsikring

Forsikringsstrategier for småbedriftseiere

Forsikringsstrategier for småbedriftseiere

Alle småbedriftseiere må sørge for at de har nok forsikring for å beskytte sine familier, ansatte og eiendeler. Med den riktige strategiske planen på plass, kan småbedriftseier bidra til å beskytte sin virksomhet mot økonomisk tap på grunn av sykdom, funksjonshemming, død og andre ulykker. Det er mange forskjellige typer forsikring småbedriftseiere må vurdere.

Bedriftsforsikring

For å beskytte din samlede forretningsinvestering bør kjøp av småbedriftsforsikring vurderes. Denne typen forsikring kan bidra til å beskytte deg og din bedrift i følgende uforutsette situasjoner:

  • En konkurrerende virksomhet saksøker firmaet ditt for overtredelse.
  • En av dine klienter suge deg over brudd på kontrakt.
  • En kunde faller og blir skadet mens du er i butikken eller forretningen din.
  • En av dine ansatte blir skadet mens du arbeider.

Gjør leksene dine før du kjøper forretningsforsikring. Shoppe rundt. Husk at noen ganger får du det du betaler for - den billigste politikken kan ikke alltid være den du vil ha. Det er mange typer forretningsforsikring inkludert generell ansvar, arbeidstakerutligning, kommersiell bil og paraply. Sørg for å få den som gir mening for deg og din bedrift. Finn ut fradragsberettiget og nøyaktig hva som er dekket under retningslinjen du velger.

Livs- og funksjonshemmedeforsikring

Det anbefales at du kjøper tilstrekkelig livs- og funksjonsforsikringsdekning på bedriftseieren. Ofte individer tar ut personlige lån for å starte eller vokse sin virksomhet. I tilfelle av tidlig død eller en funksjonshemmende ulykke er det avgjørende at alle eiendeler er dekket. Tapet av bedriftseier kan ha en vesentlig effekt på verdien av virksomheten. Å skaffe seg en individuell livsforsikring fra en av de største livsforsikringsselskapene, kan bidra til å beskytte familien i denne situasjonen, og gi midler til å dekke gjeld, løpende levekostnader og fremtidige planer.

Mange småbedriftseiere tilbyr også livsforsikringsplaner for sine ansatte. Fordelspakker kan være kostbare og arbeidsgivere vil ofte bestemme seg for å tilby beskjedne pakker til flertallet av sine arbeidere, samtidig som de belønner toppledere med bonusplaner. Under denne ordningen kan toppansatte kjøpe kontantrike forsikringspolicyer og betegne seg som eiere. Arbeidsgiver betaler premiene, som ofte er fullt skattefradrag, direkte til forsikringsselskapet. Det er også supplerende pensjonsplaner som kan tilbys til stjerneansatte.

Helseforsikring

Like viktig som det er for en liten bedrift å ha tilstrekkelig helseforsikring, er det også en god ide å tilby sykeforsikring til ansatte. Ofte vurderer folk ansettelsesfordeler som en prioritet når de bestemmer seg for å godta en jobb. Fordelene kan omfatte helse, dental og visjon, samt frivillige opsjoner som gjør det mulig for ansatte å kjøpe eller øke fordelene alene.

Pensjonsordning

Småbedriftseiere hjelper seg selv, deres virksomhet og deres ansatte ved å tilby pensjonsplaner. Slike planer bidrar ofte til å tiltrekke (og beholde) gode ansatte, samt gi skattefordeler for virksomheten. En pensjonsplan hjelper også småbedriftseieren til å sikre sin egen pensjon.

foto kreditt: secretpizzas

Skrive Inn Din Kommentar