Veksten av små oppstart: Hva du trenger for å lykkes

Tid til å vokse

Å starte en liten bedrift er et tøft forslag - bare se på suksessfrekvensen: En mager 37% sjanse for overlevelse hvis du ansetter færre enn 20 personer.

Statistikken er ikke så ønskelig hvis du ser på dem slik.

Det er gode nyheter om - Forskjellen mellom å være i den sviktende 64% og den vellykkede 37% er å vite hva du er i for og planlegger tilsvarende.

Det er flere trinn du må ta for å gi bedriften din den beste muligheten for suksess utover fireårsmerket - nedenfor er noen tips du kan bruke for å fremme veksten av oppstarten.

Utvikle en god forretningsplan

Planlegging er integrert. Uten en klar plan er gode forretningsbeslutninger nesten umulige. Før du tar noen tiltak, sett deg ned og opprett en skriftlig plan for din bedrift som inkluderer selskapets formål, markedsføringsstrategier og overordnede ledelsesdetaljer. Du bør også lage en liste over dine konkurrenter, og inkludere ideer for å sikre finansiering. Hvis du allerede har rekvisita og utstyr, opprett en hovedbok for disse produktene for fremtidig referanse.

Forretningsplaner bør inneholde god dokumentasjon for alle aspekter av planen. Hvis du har til hensikt å sikre finansiering ved å opprette backers, bør planen inkludere kopier av alle partneres regnskap og avkastning de siste tre årene. Hvis bedriften din er en franchise, inkludere franchise-kontrakten også. Endelig bør forretningsplanen inneholde kopier av alle leiekontrakter, lisenser eller andre juridiske dokumenter knyttet til selskapet.

Få finansiering

Få bedriftseiere er i stand til å finansiere sine oppstart uten utenhjelp. Finansiering for det nye selskapet kan komme i form av tilskudd og lån, risikokapital eller investeringer fra partnere i virksomheten.

Noen av de beste tilskuddene er de som leveres av føderale myndigheter. For å søke om tilskudd fra regjeringen må du først få et DUNS-nummer, et ni-sifret tall som regjeringen vil bruke til å identifisere firmaet ditt.

Hvis du leter etter forretningslån på den annen side, kan du søke om dem med de fleste banker og kredittforeninger. Disse samme institusjonene er ofte de som tilbyr forretningskredittkort også. Småbedrifts oppstart har imidlertid ofte problemer med å kvalifisere for tradisjonelle lån eller kreditt.

Hvis du ikke kan kvalifisere for et standardlån, eller hvis du er misfornøyd med vilkårene for lånene du tilbys, kan du også søke om en SBA Lån. Lån er garantert av US Small Business Administration, slik at de er enklere å skaffe seg. I mange tilfeller har SBA-lån også lavere rente.

Velg en struktur

Når du starter en ny bedrift, kan du velge en av flere strukturer, inkludert aksjeselskaper (LLC), partnerskap, selskaper, S-selskaper eller enmansforetak. Hver type organisasjon kommer med ulike skattekravskrav og implikasjoner. For eksempel, hvis du eier en eneboliger, vil all din virksomhetsinntekt bli inkludert i din personlige selvangivelse.

Hvis du strukturerer virksomheten din som et partnerskap, må virksomheten din imidlertid sende Form 1065 hvert år for å rapportere inntektene til IRS. På samme måte, selskaper og S selskaper må sende skjema 1120, selvangivelsen. Endelig er LLCs ansvarlige for å rapportere sin inntekt som eneselskap, selskap eller partnerskap, avhengig av deres interne struktur.

Registrer deg for lokale og statlige skatter

Etter at du har registrert din nye virksomhet med den føderale regjeringen, må du fremdeles sende inn det aktuelle papirverket til din lokale og statslige myndigheter for skatt, arbeidskompensasjon, uførhetsforsikring og arbeidsledighet. De fleste stater krever at bedrifter registrerer seg hos det statlige skattemyndighetene før de samler inn noen omsetningsavgift fra kunder. I de fleste tilfeller må virksomheten din også registrere seg for å betale statsskatt og arbeidsskatt. Enkelte stater, inkludert Rhode Island, New York, New Jersey, Hawaii og California, krever at bedrifter med ansatte også betaler for midlertidig uførhetsforsikring.

Søk om lisensavtale

Før du kan begynne å drive virksomheten din juridisk, må du søke om eventuelle lisenser og tillatelser du trenger. Alle bedrifter må søke om et grunnleggende operativ lisens. Hvis du er involvert i noen føderalt regulert aktivitet, må du oppnå en tillatelse eller lisens for den aktuelle aktiviteten. Å se på å få ansvarsforsikring i tilfelle ulykke er også en god ide.

Føderalt regulerte aktiviteter inkluderer:

• Radio- og tv-kringkasting
• Arbeider med atomkraft
• Gruvedrift og boring
• Maritime transport
• Kommersielt fiske
• Jordbruk
• Service og salg av alkoholholdige drikkevarer
• Aviation
• Produksjon, import eller salg av skytevåpen, ammunisjon eller sprengstoff
• Håndtere dyreliv.

I noen tilfeller kan virksomheten din også kreve statlige og lokale tillatelser for å kunne operere. Kontakt fellesskapsregulatorene på stedet for å lære mer.

Lær om dine ansvarsområder som arbeidsgiver

Hvis du har tenkt å ansette ansatte for å hjelpe bedriften din til å lykkes, må du først lære riktig ansettelses-, rapporterings- og administrasjonsprosedyrer.

Det første trinnet i ansettelsesprosessen innebærer å skaffe et arbeidsgiveridentifikasjonsnummer, eller EIN, fra IRS. Du vil trenge dette nummeret for skattemessige formål, samt for å rapportere informasjon om ansatte til staten din.Som arbeidsgiver må du holde inntektsskatt fra lønnene dine på grunnlag av informasjonen de gir på skjema W-4. Du er også pålagt å sende skjema W-2 til IRS på årsbasis for å rapportere hver ansattes inntekt og tilbakeholdenhet for året. Avhengig av staten din, må du kanskje også beholde statlig inntektsskatt.

Hver ansatt du ansetter må fylle ut skjema I-9 innen tre dager etter ansettelse for å bekrefte at hun er kvalifisert til å jobbe i USA. Som arbeidsgiver må du beholde disse skjemaene på fil. Du må også bære arbeidstakers kompensasjonsforsikringsdekning for å beskytte deg mot ansettelsesskader.

Et av de viktigste ansvarene arbeidsgiverne har, er å opprettholde sine arbeiders rettigheter. Føderale og statlige lover krever at arbeidsgivere viser plakater på arbeidsplassen som informerer ansatte om deres rettigheter i henhold til gjeldende arbeidslover, samt arbeidsgivere ansvar. Arbeidsgivere er også pålagt å overholde disse lovene i alle sine forhandlinger med ansatte.

For eksempel krever enkelte stater at ansatte må få et måltidspause etter å ha jobbet et visst antall timer. I tillegg krever alle stater at arbeidsgivere betaler ansatte minst 1,5 ganger sin vanlige timepris for hver time arbeidet over 40 timer på en uke. Manglende overholdelse av disse lover kan resultere i bøter, straffer og rettssaker.

Bli organisert

Når du eier en bedrift, vil du håndtere mye papirarbeid. Du vil også ha et stort antall ansvar og forpliktelser. For å sikre at du alltid overholder føderale og statlige lover, utvikle et system for å organisere dine viktige dokumenter så snart selskapet er dannet. I tillegg bør du holde oversikt over alle dine forpliktelser gjennom året, for eksempel innleveringsdatoer og lisensfornyelse.

Lykke til i det nye forretningseventyret. De bedriftene som utgjør 37%, er de som var kloge i beslutningsprosessen, og visste hva de trengte for å lykkes.