Hva er utsatt kompensasjonsplaner?

Hvilken utsatt komp plan er best?

I de senere år har bruken av utsatt kompensasjonsplaner vokst betydelig. Dette skyldes i stor grad det nåværende arbeidsmarkedet ... arbeidsgivere er på utkikk etter nye måter å appellere til og beholde dyktige medarbeidere. Å se på nye måter å nærme seg arbeidstakerfordeler, er en måte å jobbe for å oppnå det. Sørg for at du leser arbeidstakerhåndboken din og helt forstår reglene for din utsatt kompensasjonsplan.

Hva er utsatt kompensasjonsplaner?

I de enkleste vilkårene tillater en utlevert kompensasjonsplan en eier eller en ansatt å sette opp en del av sin inntekt som skal utbetales på en fremtidig dato. Disse planene er delt inn i to grunnleggende kategorier: Kvalifiserte og Ikke-kvalifiserte planer. Hver type plan har visse fordeler, men den store forskjellen mellom dem er i måten planene skattes av IRS.

Ikke-kvalifiserte planer

I en ikke-kvalifisert plan mottar arbeidsgiver ikke skattefradrag inntil tidspunktet for ytelsen til arbeidstakeren er utbetalt ... og på den tiden er ytelsene skattepliktig til den ansatte. På plussiden er det vanligvis billigere å sette opp en ikke-kvalifisert plan. Også arbeidsgiverbidrag er ikke begrenset, og disse planene har ikke vesentlige rapporterings- eller arkiveringsregler.

Kvalifiserte planer

I en kvalifisert plan er rapporteringskravene større, høyt betalte ansatte kan være forbudt å delta, og det beløpet en arbeidsgiver kan bidra med er begrenset. Imidlertid omfatter kvalifiserte planer fordeler som får lov til å modnes skattemessig utsatt til de er spredt. Ytterligere skatteutsettelse kan også være mulig, fordi kvalifiserte planer ofte er kvalifisert for overgang til en IRA eller annen (kvalifisert) plan.

Hvilken utsatt kompensasjonsplan er best?

Vel, det er et vanskelig spørsmål. Selv om skatteutsettelse generelt regnes som en fordel, kan det være en ulempe hvis en ansattes skattesats har økt før kompensasjon er utbetalt. Men hvis skattesatsene ikke stiger (eller hvis de faller), er en godt kompensert ansatt nesten alltid sannsynlig å dra nytte av å utsette en del av sin inntekt.

Skattesatser er en viktig faktor å vurdere når man vurderer en utsatt pensjonsplan, og det er også andre aspekter å vurdere. Det beste å gjøre er å snakke med en kvalifisert finansiell profesjonell som kan se på din unike situasjon og hjelpe deg med å avgjøre om å sette opp en utsatt ytelsesplan vil være et godt trekk for deg.

opptjenings

De fleste utsatt kompensasjonsplaner vil ha en slags opptjeningsplan. Jeg hadde en gang en veldig attraktiv utsatt kompléplan, men det eneste hitchet var at det hadde en 9 års opptjeningsplan. Dette kalles vanligvis "golden handcuffs". Det er en fin fordel, men gjør det en mye tøffere beslutning hvis du noen gang står overfor et attraktivt tilbud andre steder. Pass på at du forstår alle reglene når det gjelder din utsatte kompliserte plan.