Virksomhet

Slik øker du lønn uten å spørre ved hjelp av ferien kompensasjon

Slik øker du lønn uten å spørre ved hjelp av ferien kompensasjon

Jeg vet at tittelen kan høres ut som en misnomer, men det er en måte du kan få en høyning på og øke lønnen din uten å spørre sjefen din, snakke med HR, eller virkelig gjøre noe - det tar bare alle feriedager du har rett til til.

Den gjennomsnittlige amerikanske arbeideren forlater nesten 7 dagers ferie ubrukt hvert år. Ikke bare kan det gå bortkastet (noen selskaper tillater ikke å bære ferie over), men du utnytter ikke en stor del av din kompensasjon.

Ja, din kompensasjon - ferie er en del av kompensasjonspakken, så husk at når vi fortsetter.

Ferie er kompensasjon

Hvis du er en ansatt, er ferie innregnet i kompensasjonsplanen din. Hvis du ikke tar hele ferien, forlater du i utgangspunktet penger på bordet. La oss slå det ned. Jeg antar at du får to uker ferie totalt, men jeg vil kjøre tre scenarier for deg.

Hvis du jobber 40 timer i uken i 52 uker per år, er du 2.080 timer per år. Hvis du lager en årslønn på $ 50.000, får du i utgangspunktet betalt $ 24 / time.

Nå, hvis du jobber de samme 40 timene per uke, men bare jobber 51 uker (du tar en uke med ferie), jobber du bare 2.040 timer. På samme lønn som ovenfor har du bare fått deg en $ 0,50 økning til $ 24,50 (som faktisk er 2% mer - ikke så dårlig i prosentvis).

Til slutt, hvis du jobber de samme 40 timene per uke, men kutt det ned til 50 uker (forutsatt at du tar hele to uker av), jobber du 2000 timer. Det lander deg på $ 25 per time, en hel $ 1 mer per time enn ikke ferie (og i prosent, 4% mer).

Så, ved ikke å ta hele ferien, gir du deg en 4% LØNNSKUTT. Hvorfor ville du gjøre det med deg selv?

Hvilket beløp "Ubegrenset" ferieplaner

En av "nye tidsalder" -strategiene for bedrifter er å vedta ubegrensede ferieplaner. Dette er i utgangspunktet planer hvor selskapet ikke sporer ferie i normal forstand (det vil si at du får 2 uker per år), men de tillater deg å ta det du synes er "riktig".

Dette kan være veldig utfordrende for noen mennesker som trenger strukturen, men de samme reglene gjelder som ovenfor. Selv om det ikke spores, vurderer arbeidsgiveren fortsatt dette som en del av kompensasjonen, og du vil skade deg selv for ikke å ta ferien.

Hvis det ikke finnes vanskelige og raske regler, bruk bransjens normer for din posisjon og erfaring. Hvis du er mer tenured og erfarne, jobber du mot 4 uker eller mer ferie per år. Hvis du er en ny leie, hold deg til 1-2 uker for ditt første år til du har bygget opp din troverdighet.

Ingen får sparken for å ta ferie

Ok, så jeg kan ikke garantere at ingen noensinne har blitt sparket for å ta ferie, men generelt blir du sparket for ikke å gjøre jobben din, ikke for å ta ferie. Husk alltid det.

Hvis du aldri er på kontoret, kan det være veldig utfordrende å gjøre jobben din. Din arbeidsgiver kan brenne deg for arbeidets ytelse, men ikke delen "du aldri er på kontoret".

Å ta ferie kan være vanskelig å gjøre

Du kan hevde at det er vanskelig å ta en ferie på grunn av hva jobben din medfører - du er nødvendig av en eller annen grunn, eller når du reiser, faller ting fra hverandre. Vel, det kan være tilfelle, men hvis du trenger det, hvorfor blir du betalt MINDRE å gå på jobb enn å ta en ferie?

Videre, hvis ting alltid faller fra hverandre, ville jeg hevde at du ikke gjør en god jobb - du bør alltid trene folk til å gjøre jobben din når du ikke er der.

Hvis du fortsatt har det vanskelig, bør du kanskje vurdere å ikke gå alt på en gang, og spre dagene dine ut. Hvis du får to ukers ferie, er det 10 virkedager. Du kan bruke hver av de ti dagene til å gi deg en lang helg ved å ta en fredag ​​eller mandag. Du kan til og med bli mer kreativ og kombinere den med en eksisterende ferie, og få en 4 eller 5 dagers helg. Nå er det noen som vil utsette deg for å ta en lang helg?

Uansett, bør du fokusere på å maksimere flere inntektsstrømmer, og for de fleste jobber den største inntektsstrømmen. Som sådan bør du alltid fokusere på måter å øke lønnen din på!

Lesere, hva er dine tanker om å ta hele ferien din? Tar du alt, eller faller inn i ferielønnsslippfellen?

Skrive Inn Din Kommentar