Er kvinner sparer og investerer nok?

Å ta kontroll over din økonomiske fremtid kan være enda viktigere for kvinner enn det er for menn. Bare fordi kvinner i gjennomsnitt lever lenger, betyr ikke nødvendigvis at de kommer fremover på pensjonsalder. Det er mange faktorer som bidrar til at kvinner kommer opp kort på deres reiregg i forhold til sine mannlige kolleger. Derfor må kvinner investere og spare aktivt.

Inntektsforskjellen.

Selv i dag har menn en tendens til å tjene mer enn kvinner. En fersk 2008-undersøkelse av pensjonsoppsparingstrender utført av Hewitt Associates, et globalt konsulentfirma for menneskelige ressurser, fant at kvinnene som jobbet de undersøkte, fikk i gjennomsnitt 57 000 dollar i året sammenlignet med 84 000 dollar for menn. Den gjennomsnittlige mannlige medarbeideren i studien hadde derfor muligheten til å utsette større lønnsbeløp i en pensjonsplan, mens gjennomsnittlig lønn for de undersøkte kvinnelige ansatte noen ganger ikke var høy nok til å utløse en bedriftskamp.

Tid ute av arbeidsplassen.

Menn legger vanligvis ikke karrieren til side for å ta vare på små barn (eller familiemedlemmer med spesielle behov). Tradisjonelt har kvinner vært de som har tatt tid ut av arbeidsstyrken for disse ansvarene.

Hvis en kvinne er avhengig av en pensjonsordning for pensjon for å akkumulere pensjonsbesparelser, kan denne tiden ut fra arbeidsplassen utgjøre et økonomisk tilbakeslag. En mannlig ansatt kan bidra til en 401 (k) plan år etter år i 20 eller 30 år eller mer, og hans bidragsnivåer kan øke etter hvert som lønnen øker. Hvis en kvinne forlater arbeidsplassen i noen år (eller mer), forblir hennes pensjonsnest egg fortsatt, men de faste lønnsutsetningene til en 401 (k) plan opphører. Når hun går på pensjon, kan hun ha mindre av et hekseegg enn hennes mannlige motstykke dersom hun bare stoler på selskapets pensjonsplan som sin primære pensjonssparende bil.

Dette er en overbevisende grunn for kvinner å bygge egne investeringsporteføljer, i tillegg til å delta i arbeidsgiversponserte pensjonsordninger.

Hva om skilsmisse?

Skilsmisse kan bety at en kvinne må "starte over" økonomisk. Mange kvinner finner ut at et "rettferdig og lik" oppgjør ikke er en rettferdig løsning. Når ektemannen tjener mye mer enn kona, går alle slags beslutninger på stabiliteten til ektemannens lønn - nabolaget paret eller familien har råd til, hvilken skole ungene går på, og så videre. Når den store lønnen er borte, står kvinnen overfor en redusert livsstil, og kan dyppe inn i besparelsene for å opprettholde økonomisk likevekt.

Enda viktigere, hun har kanskje ikke inntjeningspotensialet hennes mann har. Ting kan bli spesielt tøffe når kona er en nøkkelansatt ved en bedrift eller yrkesutøvelse hennes ektemann startet år før ekteskapet. Etter en skilsmisse kan ektemannen beholde virksomheten og hoveddelen av forretningsmidlene, uavhengig av den integrerte rollen kona spilte i å vokse og drive selskapet. Vil hun jobbe sammen med sin tidligere mann? Sannsynligvis ikke. Så den stabile jobben hun hadde er et minne, og en karriereendring og et trekk kan være neste.

Derfor er skilsmisse økonomisk planlegging så viktig for mange kvinner. Kvinner må gå bort fra en skilsmisse, ikke bare med et "lik" oppgjør, men med en investeringsportefølje og en finansiell plan tilpasset deres behov og mål, slik at de kan (re) bygge rikdom alene.

Kvinner overlever menn. I gjennomsnitt lever kvinner fem år lenger enn menn; Faktisk anslår Arbeidsdepartementet at nesten 90% av kvinnene vil overleve sine ektemenn og tilbringe en del av pensjonen som administrerer egen økonomi.

En kvinne som trekker seg alene, kan få svært lang pensjon: Hvis du forlater arbeid på 62 år, kan det vare 20 år eller lenger, med bare ca 30% av inntektene dine som kommer fra personvern. (Det er dersom sosial sikkerhet fortsatt eksisterer.)

Hewitt Associates-studien anslår at kvinners pensjon vil bli gjennomsnittlig 22 år sammenlignet med 19 år for menn. Factoring i prognostiserte økninger i helsekostnader konkluderte det med at sammen med et nødfond i en av de beste sparekontoene, kvinner må spare 2% mer enn menn årlig over 30 år å opprettholde levestandarden når de går på pensjon. Hvis en kvinne som tjener $ 57 000, bidrar med 4% til selskapets pensjonsplan årlig over 30 år i stedet for 2% (det er $ 95 mer i måneden), anslår studien at hun vil få ekstra $ 81 000 på pensjonsdagen.

Lagre