2018 401k Bidrags- og inntektsgrenser

Hvis bedriften tilbyr et 401 (k) pensjonsplanprogram, vil det være lurt å dra nytte av det og øke bidragene dine.

Selskapets 401 (k) vil sannsynligvis tilby et utvalg av investeringsalternativer, vanligvis blandinger av ulike fond eller indeksfond.

En plan som består av et generalt indeksfond beregnet for ansatte som går på pensjon i et bestemt årssortiment, vil trolig ha lavere avgifter enn for eksempel et aktivt forvaltet aksjefond.

Imidlertid kan ansatte som ønsker å ha en mer aktiv rolle i porteføljen, kunne velge mer målrettede midler (teknologilager eller amerikanske langsiktige statsobligasjoner, for eksempel).

Fordeler med å bidra til en 401 (k)

En stor fordel ved 401 (k) planer som noen arbeidsgivere tilbyr, er å samsvare medarbeiderbidrag til en viss grad av medarbeiderens inntekt (inntil 4% av årslønnen er en felles prosentandel).

I så fall skal medarbeideren bidra minst like mye som det beløpet til å utnytte det som egentlig er gratis penger, selv om det betyr å redusere bidrag til andre kontoer som IRA eller generelle investeringsregnskap.

En annen kritisk fordel med 401 (k) planer er at de er skattefordelte investeringsvogner, noe som betyr at ansatte ikke trenger å betale inntektsskatt på penger som de oppnådde i løpet av det året, og bidro til deres 401 (k), og reduserte deres samlede inntekt skatteregning for året.

Til slutt tilbyr disse planene også et nyttig mål for pensjonsbesparelser. Selv om ansatte generelt skal spare mer enn grensene, gir de et bestemt målbesparelsesbeløp for å møte minst en gang årlig.

Utbetalinger fra 401 (k) Planer

Som 401 (k) bidrag er ikke beskattet som inntekt i året som bidraget er foretatt (beløpet fratrukket ansattes årlige inntektsskatt), blir uttak beskattet i stedet.

Skattesatsen som gjelder for disse uttakene, er inntektsskattesatsen som gjelder for kontoinnehaveren i løpet av uttaket. Dette anses generelt for å være gunstig fordi de fleste vil ha lavere skattepliktig inntekt i løpet av pensjonsalderen enn når de jobbet, noe som betyr at deres effektive skattesats på beløpet som blir trukket, blir lavere.

Eiere av 401 (k) s må være minst 59½ eller være helt og permanent deaktivert for å trekke pengene tilbake i sin konto uten skattestraff.

Hvis de er yngre enn denne alderen, betaler de en 10% straffebeskatning på beløpet som er trukket i tillegg til normal inntektsskatt på beløpet.

Det er flere begrensede unntak fra denne 10% straffen, inkludert arbeidstakerens død, kvalifiserte innenlandske rettsordre og ubetalte medisinske utgifter som overstiger 7,5% av ansattes Justerte Brutto Inntekt.

Endelig må kontoeiere begynne å gjøre minst nødvendige minimumsinnskudd, som fastsettes av IRS ved hjelp av et forventet levetidstabell, når kontoinnehaveren blir 70½, med mindre han eller hun fortsatt er ansatt.

En 50% straff er brukt på minimum tilbaketrekning hvis det ikke er tatt for det skatteåret.

401 (k) Bidrag Lim​​​​​det er

Bidragstype	Grense
Maksimal ansatt valgfri utsetting.	$18,500
Ansatteoppfangningsbidrag (hvis alder 50+)	$6,000
Kombinert ansatt og arbeidsgiveravgift	$55,000

Husk, for de med en solo 401k, kan du sette opp din ansattes valgfrie utsettelse for å være enten Roth eller Traditional. Arbeidsgiverbidrag er imidlertid alltid tradisjonelt.

Konklusjon

401 (k) Planer er et verdifullt verktøy for å spare for pensjonering, og en som mange ansatte ikke fullt ut utnytter, spesielt hvis arbeidsgiveren vil matche sine bidrag.

Årlige bidragsgrenser er mye høyere enn de for individuelle pensjonskonto (IRA) samtidig som de gir samme skattefordel, og de gir et utmerket første skritt for ansatte å spare årlig for trygg pensjonering.

Plus, bidragsgrenser har en tendens til å øke hvert år, slik at du kan stoppe mer for pensjonering.

Bidrar du til en 401 (k)? Hvorfor eller hvorfor ikke?