Ubegrenset ferietid og gratis øl: Disse selskapene tilbyr de beste jobbfordelene 💲💲💲

Da min kone og jeg kom til Googles hovedkvarter på forretningsreise for noen år siden, så vi på at ansatte spilte volleyball på selskapets domstol. Andre ansatte sto på gresset eller syklet en av de gratis sykler rundt campus.

Google er kjent for sin morsomme bedriftskultur, og bemerker at de også tilbyr ansatte på stedet leger, gratis juridisk rådgivning, refusjon for utdanning og, for nye foreldre, "ekstra penger" sammen med fridag.

Hvem kan topp det? Hva med noen av selskaper som tilbyr ansatte ubegrenset betalt ferie tid og de som vil betale deg å slutte? Det er bare to av de interessante fordelene du kan få med følgende arbeidsgivere.

Disse selskapene tilbyr ubegrenset ferietid

Netflix var en av pionerene i å tilby ansatte ubegrensede betalte feriedager, implementere politikken i 2004.

“Vi fokuserer på hva folk får gjort, ikke på hvor mange dager de jobbet, " medstifter Reed Hastings fortalte Bloomberg Businessweek. Han ringte spesifisere og spore hvor mange dager med ferie en ansatt tar en "industriell tidsalder".

Milliarder Richard Branson, inspirert av Netflix, annonserte nylig at Virgin Group-ansatte vil ha ubegrenset betalt ferietid, ifølge en rapport på CNN.com. Her er noen av de andre selskapene som tilbyr ubegrensede feriedager:

Zynga
Groupon
Glassdør
Evernote
VMware
Hubspot
Ask.com
Motley Fool
Eventbrite
ZocDoc
Surveymonkey

Selvfølgelig må du fortsatt få jobben din, så det er en grense for hvor mye ferie du kan gjøre. Da Branson kunngjorde Jomfru sin nye politikk, kalte Peter Coleman og Robert Ferguson, i et tidsskrift for tidsskrift, arbeidstakerfordelen et "triks" og pekte på at:

Ved å gi ansatte ubegrenset ferietid, i stedet for å gi et bestemt nummer, sier 14 eller 21, trenger selskaper ikke å betale avgangsarbeidere for ubrukte dager. Det er mye penger et selskap behøver ikke å holde i banken eller på bøkene.

De bemerket også at de høyt motiverte menneskene som ble ansatt av Virgin og andre selskaper med denne politikken nok ikke vil ta mange feriedager. Likevel, det ville vært fint å ha muligheten, ikke sant?

Disse selskapene betaler deg å avslutte

Å få betalt for å ta av i noen uker er fint, men kanskje du bare vil la din arbeidsgiver permanent - og få en bonus for å gjøre det. Noen selskaper tilbyr akkurat det som en strategi for å beholde bare de mest motiverte ansatte rundt.

Tilbake i 2008 rapporterte Harvard Business Review at nettbutikkforhandleren Zappos tilbyr en "bonus" på $ 1000 til ansatte som ville slutte. Det var ikke et forsøk på å redusere ansatte, men var ment å oppmuntre ansatte som ikke var forpliktet til å gå videre, slik at selskapet kunne finne nye arbeidere som var bedre egnet.

Amazon (som eier Zappos) opped ante med det de kaller deres "Pay to Quit" -program, rapporterer Time. En gang hvert år tilbyr selskapet ansatte penger til å avslutte jobbene sine. De tilbyr $ 2000 det første året, og øker beløpet $ 1000 for hvert år medarbeideren er der, med maksimalt $ 5000. Amazonas Jeff Bezos sier "I det lange løp er en ansatt som bor et sted de ikke vil være, ikke sunn for arbeidstaker eller selskap."

Det beste betal-til-slutte tilbudet kan bli funnet på Riot Games, ifølge en Daily Dot-artikkel. Nye ansatte som velger å avslutte jobbene innen 60 dager etter start, blir betalt 10% av sin årslønn, opp til maksimalt 25.000 dollar. Kanskje det er ganske fristelse for noen, men $ 25 000 er 10% på $ 250 000, en lønn som kan gjøre det mer fristende å bli.

Andre Interessante Ansattes Fordeler

Ubegrenset ferietid og å bli betalt for å slutte er dramatiske eksempler på fordeler du ikke forventer fra en arbeidsgiver, men det finnes en rekke andre.

På Workman Publishing, ansatte kan ta lur når de føler det, rapporterer Wall Street Journal. Grunnlegger Peter Workman ønsket lykkeligere medarbeidere og ble inspirert til å introdusere politikken med en bok som hans firma publiserte - naturligvis handlet det om å nappe.

Advance Medical, et selskap i Florida, gir gratis øl for ansatte å drikke - på jobben - under "ølkrok fredager", ifølge The New York Daily News. Konsernsjef Jennifer Fuicelli sier selskapets omsetningsrate er svært lav.

Internett-annonseringsselskapet Chitika tilbyr en rekke interessante fordeler for sine ansatte, rapporterer New England Cable News, inkludert en juice bar, full treningsstudio, gratis vaskeri og renseri, daglig lunsj og en månedlig kjørestøtte. Chitika arbeidere har også ping pong og air hockey bord på stedet for deres bruk.

Her er noen andre selskaper som tilbyr uventede fordeler til ansatte, ifølge Ryot.com:

Nationwide Insurance: Arbeid her, og du kan gjøre hjernens treningsspill for stressavlastning.

Chesapeake Energy: Selskapet treningssenter har en volleyball grop, klatrevegg og stort svømmebasseng. Arbeiderne har også et tannsted på stedet.

Snuble over: Ansatte får økologiske måltider, refusjoner for treningsmedlemskap og en intern massør.

greatist: Et Zen-rom lar arbeidere ta meditasjonssvikt. Selskapet tilbyr også gratis treningsmedlemskap, yogaklasser og en annen lagaktivitet hver uke. Samurai sverdkamp, trenings treningsøkter og drikking Makers Mark bourbon som en gruppe er noen av aktivitetene de har hatt.